2 cabinets BigLaw font volte-face sur les bonus spéciaux des associés et acceptent de payer le taux du marché

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2 cabinets BigLaw font volte-face sur les bonus spéciaux des associés et acceptent de payer le taux du marché

Par Debra Cassens Weiss

6 janvier 2025, 15h48 CST

Hogan Lovells et Perkins Coie ont décidé de verser des primes spéciales au taux du marché de 6 000 $ à 25 000 $ après que les associés aient été initialement informés qu’ils ne recevraient pas cet argent systématiquement.

Les primes spéciales seront versées en plus des primes de fin d’année allant de 20 000 $ pour la promotion 2023 à 115 000 $ pour les associés les plus expérimentés, rapportent Law.com et Above the Law, qui ont publié les nouvelles notes de bonus ici.

« Ce n’est pas la première fois qu’un cabinet change d’avis concernant les primes des associés », rapporte Law.com, « et ce ne sera probablement pas la dernière. Selon les observateurs juridiques du secteur, les réactions négatives des associés, les inquiétudes des associés concernant la perte des talents clés des associés et la pression des pairs ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles un cabinet peut revenir sur une décision en matière de primes des associés.

Hogan Lovells a initialement déclaré qu’il ne versait pas de primes spéciales de routine, mais qu’il donnerait de l’argent supplémentaire aux associés qui dépassent le nombre d’heures minimum. Désormais, elle versera des primes spéciales « en plus des autres primes accordées aux associés », a déclaré un porte-parole à Law.com. « Cela signifie qu’un grand nombre de nos associés admissibles aux primes basées sur les heures peuvent gagner des primes supérieures à celles annoncées par de nombreuses autres grandes entreprises. »

Le porte-parole a déclaré à Law.com que Hogan Lovells avait décidé d’égaler le taux du marché pour les bonus spéciaux « suite à des discussions avec des associés, des partenaires et d’autres parties prenantes. Une partie importante de notre culture en tant que cabinet est que nous écoutons, et nous avons pris cette décision après une consultation approfondie.

Un porte-parole de Perkins Coie a déclaré à Law.com que sa décision « est conforme à notre engagement à verser une rémunération compétitive sur le marché et reflète la solide performance financière de l’entreprise cette année ».

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