Subir une blessure en travaillant peut être une expérience extrêmement intimidante. Cela implique de faire face à la blessure elle-même, de suivre les directives de votre employeur concernant la sélection d’un prestataire de soins de santé, de faire face à une perte de revenu en raison de la blessure et d’autres problèmes.
La complexité augmente si la blessure entraîne une invalidité permanente, vous empêchant de reprendre vos fonctions professionnelles habituelles. Cela devient particulièrement difficile lorsqu’il s’agit d’introduire une demande d’indemnisation des accidents du travail. Voici cinq éléments essentiels à considérer avant de déposer une demande d’indemnisation pour accident du travail.
Pouvez-vous travailler tout en percevant une indemnité pour travailleurs ?
Les indemnités d’accident du travail fournissent un soutien financier lorsque vous ne pouvez pas assumer vos responsabilités professionnelles habituelles. Néanmoins, il est possible d’exercer un autre emploi ou une autre forme d’emploi pendant le traitement de votre demande d’indemnisation des accidents du travail.
Si vous décidez de reprendre le travail ou d’accepter un nouvel emploi pendant cette période, vous devez informer l’assureur de vos revenus, car cela entraînera une adaptation de vos prestations sur la base de calculs spécifiques.
Si votre médecin vous donne le feu vert pour reprendre le travail avec des tâches plus légères, n’oubliez pas que de tels postes sont disponibles à la discrétion de votre employeur. L’assureur des accidents du travail prend généralement la parole de l’employé concernant ces circonstances.
Il appartient à votre employeur de transmettre cette information à la compagnie d’assurance. Veiller à ce que l’assureur reçoive ces informations de votre employeur est une tâche qui relève de votre responsabilité. ouvriers avocat spécialisé en indemnisation devrait gérer.
Un employé blessé ou malade peut être admissible à l’indemnisation des travailleurs
Les blessures qui peuvent être signalées peuvent aller des trébuchements ou glissades, des blessures à la cheville, des incidents liés à l’équipement et des tensions liées au levage, jusqu’aux situations impliquant des employés qui doivent se déplacer pour le travail. Les employeurs sont invités à communiquer rapidement toute blessure de ce type à leur assureur afin d’éviter des amendes et de garantir un examen rapide des réclamations.
Reconnaissez que certains types d’incidents peuvent ne pas être couverts par la couverture d’indemnisation des accidents du travail. Ces exceptions incluent souvent automutilation délibérée par un employédes chutes inexpliquées ou des blessures subies alors que l’employé s’adonne à une activité de loisir en dehors des heures de travail.
Communiquez ouvertement avec votre médecin
Il est crucial de communiquer ouvertement avec votre médecin lorsque vous suivez un traitement pour une blessure subie au travail. Par exemple, lors de votre première visite, assurez-vous de discuter des détails de votre accident et des blessures que vous avez subies en conséquence. De plus, décrivez toute douleur ou inconfort que vous ressentez à chaque rendez-vous.
Soyez précis sur les localisations de vos douleurs. Les informations que vous fournissez seront enregistrées par votre médecin et incluses dans votre dossier médical. Ces dossiers jouent souvent un rôle important dans l’évaluation de la valeur de votre réclamation. Des dossiers médicaux détaillés qui capturent systématiquement les symptômes signalés peuvent vous aider à obtenir l’indemnisation des accidents du travail prestations auxquelles vous avez droit.
Tous les employeurs n’offrent pas d’indemnisation des accidents du travail
La nécessité d’une indemnisation des accidents du travail dépend des réglementations de chaque État. Les variables telles que le nombre d’employés, la nature de l’entreprise et le type d’emploi ont une influence. Par exemple, dans certains États, les agriculteurs, les bénévoles ou les travailleurs temporaires peuvent ne pas être éligibles à l’indemnisation des travailleurs. Les entreprises doivent revoir leur la législation de l’État pour déterminer leur obligation d’obtenir l’indemnisation des accidents du travail.
Les employés ne peuvent pas poursuivre leur employeur en justice pour des blessures ou des maladies professionnelles
Les accords de compensation du travail offrent un échange équilibré tant pour les salariés que pour leurs employeurs. Dans cet arrangement, un employé reçoit une compensation financière pour la perte de revenus et des prestations de soins de santé, ce qui l’empêche d’engager une action en justice contre son employeur pour accident du travail dans des circonstances normales. Une action en justice ne devient une option que lorsque les actions de l’employeur sont manifestement négligentes ou intentionnellement préjudiciables à l’employé.
Note de fin
Chaque demande d’indemnisation des accidents du travail est unique et les prestations offertes peuvent différer considérablement. Si vous avez subi une blessure au travail, renseignez-vous sur le programme d’indemnisation des travailleurs de votre état. Si quelque chose ne va pas, n’hésitez pas à demander une aide externe.
