Auteur : Avocats Mint
En tant qu’employeur, il est crucial d’empêcher que les informations sur l’entreprise ne dépassent les quatre murs de l’entreprise.
Hors des quatre murs doit être interprété de manière très stricte par le salarié et s’applique en ce qui concerne :
sinon les salariés employés par l’employeur (sauf si cela est nécessaire pour le poste), d’autres employeurs et leurs salariés, les anciens salariés ou futurs salariés, les clients, les fournisseurs ou simplement les connaissances.
Il est donc préférable d’inclure une clause de confidentialité si vous souhaitez empêcher les (anciens) salariés de voler des informations confidentielles qui affectent la raison d’être de votre entreprise.
Qu’est-ce que je protège ?
Par exemple, il est important de protéger les listes de clients, les listes de prix, etc. et de les garder confidentielles. Pour être mieux protégé, il est préférable de lister les informations de la manière la plus détaillée possible dans le contrat de travail avant sa signature.
Certaines informations confidentielles peuvent même être qualifiées de secret d’affaires au sens de l’article 17, 3° de la loi sur les contrats de travail.
Dans ce cas, un certain nombre de conditions de validité supplémentaires s’appliquent. Par exemple, ces informations doivent être secrètes, avoir une valeur commerciale et vous devez avoir pris des mesures raisonnables pour les protéger. Par exemple, les recettes d’un restaurateur sont souvent un secret commercial.
Fournissez des informations claires !
Il est important de définir clairement les limites de la confidentialité et d’informer correctement l’employé de ce qui en relève exactement. Un employé n’en est pas toujours conscient.
Il est évident que la confidentialité concerne toutes les données de l’entreprise et toutes les informations avec lesquelles le salarié entre en contact au cours de son emploi.
La clause s’applique également si le salarié peut soupçonner le caractère confidentiel ou si celui-ci lui a été expressément imposé lors de la conclusion du contrat de travail.
Assurez-vous donc d’en indiquer la portée lors de la conclusion du contrat de travail ou dans le règlement de travail.
Au secours, les informations de mon entreprise ont été divulguées
Si des informations confidentielles de votre entreprise sont divulguées, vous pouvez intenter une action en cessation et en abstention auprès du tribunal. Vous pouvez demander que l’utilisation ou la divulgation de secrets commerciaux soit arrêtée ou interdite.
Une telle violation en cours de contrat de travail peut également constituer une erreur grave justifiant un licenciement pour motif urgent.
Enfin, vous pouvez réclamer une indemnisation auprès de l'(ancien) salarié pour le préjudice que vous avez subi. Il peut s’agir d’une indemnisation forfaitaire (somme forfaitaire) ou même d’une indemnisation plus élevée si vous pouvez prouver le préjudice réel.
Assurez-vous donc d’être suffisamment couvert. En formulant cette clause avec soin et avec l’assistance juridique nécessaire, vous pouvez protéger vos intérêts de manière optimale.
Source : Avocats de la Monnaie
