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Les femmes dans la loi
Une douzaine de grands cabinets d’avocats ont créé de nouvelles classes d’associés comprenant 50 % ou plus de femmes depuis au moins 4 ans.
31 octobre 2024, 11 h 27 HAC
Les femmes avocates représentaient cette année au moins la moitié des nouvelles promotions d’associées dans 82 grands cabinets d’avocats, selon la Diversity & Flexibility Alliance. (Image de Shutterstock)
Les femmes avocates représentaient cette année au moins la moitié des nouvelles promotions d’associées dans 82 grands cabinets d’avocats, selon la Diversity & Flexibility Alliance.
Les 82 entreprises « font pencher la balance » vers la parité hommes-femmes, a déclaré la Diversity & Flexibility Alliance, une organisation de conseil et d’adhésion qui aide les entreprises à optimiser la diversité, l’équité et l’inclusion, les environnements de travail flexibles et le bien-être, dans un communiqué de presse du 29 octobre.
Le groupe a examiné les informations publiques de 196 entreprises afin de déterminer la répartition par sexe des nouvelles catégories d’associés aux États-Unis et dans le monde. Les entreprises qui « font pencher la balance » comptaient 50 % ou plus de femmes dans les nouvelles classes partenaires au total ou aux États-Unis, selon une infographie.
Plusieurs entreprises figurant sur la liste comptaient 50 % ou plus de femmes dans leurs nouvelles classes partenaires pendant plusieurs années. Ils sont:
• Six ans : Davis Wright Tremaine
• Cinq ans : Epstein Becker & Green ; Jackson Lewis ; Petit Mendelson ; Miller & Chevalier
• Quatre ans : Boies Schiller Flexer ; Debevoise et Plimpton ; Dechert ; Jenner et Block ; Morgan, Lewis et Bockius ; Weil, Gotshall et Manges ; Wiley Rêne
Bien que de plus en plus d’entreprises atteignent la parité hommes-femmes dans les nouvelles classes d’associés, on constate une baisse globale de la représentation féminine dans les nouvelles classes d’associés, a déclaré Manar Morales, président-directeur général de l’Alliance pour la diversité et la flexibilité, dans le communiqué de presse.
Dans l’ensemble, 41,6 % des nouveaux associés basés aux États-Unis dans 196 grandes entreprises étaient des femmes cette année. L’année dernière, ce pourcentage était de 43,7 %.
Ce déclin « est un rappel brutal que le progrès n’est pas inévitable : il nécessite une action intentionnelle », a déclaré Morales.
Voici la liste complète des 82 entreprises qui comptaient 50 % ou plus de femmes dans leurs nouvelles classes partenaires :
Akin Gump Strauss Hauer et Feld Allen Matkins Leck Gamble Mallory et Natsis Armstrong Teasdale Arnall Golden Gregory Baker McKenzie Baker Botts Baker, Donelson, Bearman, Caldwell et Berkowitz Baker et Hostetler Ballard Spahr Barnes et Thornburg Benesch, Friedlander, Coplan et Aronoff Beveridge et Diamond Bilzin Sumberg Baena Price & Axelrod Blank Rome Boies Schiller Flexner Bradley Arant Boult Cummings Buchanan Ingersoll & Rooney Burns & Levinson Burr & Forman Chapman et Cutler Cooley Cox, Castle & Nicholson Cozen O’Connor Davis Wright Tremaine Debevoise & Plimpton Dechert Dickinson Wright Dinsmore & Shohl Duane Morris Dykema Gossett Eversheds Sutherland Epstein Becker et Green Finnegan, Henderson, Farabow, Garrett et Dunner Fredrikson et Byron Goldberg Segalla Gordon Feinblatt Goulston et Storrs Greenspoon Marder Herrick, Feinstein Hinckley, Allen et Snyder Husch Blackwell Ice Miller Irell et Manella Jackson Lewis Jenner et Block Kelley Drye et Warren Kilpatrick Townsend et Stockton Lane Powell Lewis Roca Rothgerber Christie Lewis Roca Littler Mendelson McCarter et English McDermott Will et EmeryMcDermott Miller et Chevalier Moore et Van Allen Morgan, Lewis et Bockius Morris, Manning et Martin Munger, Tolles et Olson Nixon Peabody Orrick , Herrington et Sutcliffe Patterson Belknap Webb et Tyler Paul, Weiss, Rifkind, Wharton et Garrison Pillsbury Winthrop Shaw Pittman Polsinelli Porter Wright Morris et Arthur Pryor Cashman Quinn Emanuel Urquhart et Sullivan Robins Kaplan Ropes et Gray Saul Ewing Sheppard, Mullin, Richter et Hampton Sidley Austin Snell et Wilmer Susman Godfrey Thompson Hine Tucker Ellis Venable Vorys, Sater, Seymour et Pease Whiteford, Taylor et Preston Weil, Gotshal et Manges Wiley Rein Williams et Connolly Williams Mullen
