De nombreux associés de Big Law réfléchissent déjà à la manière dont ils envisagent d’utiliser leurs bonus de fin d’année, comme je viens de l’apprendre lors d’une visite suscitant la jalousie sur Reddit. (Oui, je suis bien conscient de leurs longues heures.)
Compte tenu de l’année saine que connaissent la plupart des grandes entreprises, on peut affirmer sans se tromper que la plupart des suspects habituels égaleront, à tout le moins, la salve d’ouverture de Milbank, même s’ils ne connaissent pas tout à fait « l’année record » que le président de Milbank, Scott. Edelman a souligné dans une note interne.
Mais deux questions demeurent. À quel chiffre vont-ils correspondre ? Et quand ?
Pour la première question, rappelez-vous que Milbank – qui vient déjà d’enregistrer une année 2023 record, au cours de laquelle les revenus ont augmenté de près de 18 % pour dépasser 1,5 milliard de dollars – a été comblée de bonus cette année. Les primes de fin d’année, qui commencent à 15 000 $ pour les premières années et culminent à 115 000 $ pour les associés les plus expérimentés, font suite à une série plus petite de primes d’été qui n’ont pas été égalées par les pairs. En les regroupant, les associés de première année du cabinet auront gagné 21 000 $ de plus que leur salaire de base, tandis que les associés les plus expérimentés recevront jusqu’à 140 000 $ de rémunération spéciale.
Si les pairs choisissent d’incorporer la valeur de ces primes d’été dans leurs primes de fin d’année, cela entraînerait des paiements cumulés qui resteraient en deçà de la limite supérieure de la Big Law pour les primes annuelles. C’était en 2021, lorsque les grandes entreprises, en pleine vague d’emplois qui ont suivi la reprise de l’économie américaine après les confinements liés au COVID, ont accordé des primes spéciales en plus des primes de fin d’année, en plus d’une précédente série de primes d’été. Au total, ces paiements variaient entre 31 000 $ et 202 000 $. Et rappelez-vous, cette année-là a également vu une augmentation des salaires de base des associés.
Avec tout cela à l’esprit, un match complet semble certainement plausible.
Mais examinons le timing. Même s’il ne fait aucun doute que les associés directeurs ont déjà fait le calcul de l’impact que ces primes auront sur leurs propres résultats, ils attendent probablement qu’une chaussure supplémentaire leur tombe.
Il était une fois Cravath Swaine & Moore qui était le pionnier du marché en matière de salaires et de primes des associés. Maintenant que Milbank a usurpé ce rôle, Cravath semble toujours contrôler les vannes. Ce n’est que lorsque cette société annoncera si elle atteint (ou, dans certaines années, dépassera) le marqueur fixé par Milbank que le reste du marché évoluera.
Prenez l’année dernière, lorsque Milbank a annoncé le 7 novembre des primes et des augmentations d’associés, aucune autre entreprise n’a bougé jusqu’à ce que Cravath corresponde largement à l’offre de Milbank (avec une légère augmentation de salaire pour les associés seniors) le 28 novembre. une dispute que l’entreprise a attendue après Thanksgiving.
Mais si l’on considère les six dernières années, au cours de trois de ces années, Cravath a déménagé le lundi précédant Thanksgiving, ouvrant ainsi la porte à ses concurrents pour emboîter le pas. C’est le bon moment pour que ces associés financièrement prudents sachent exactement quel genre de folies ils peuvent faire sur les offres du Black Friday, même s’ils comptent sur le crédit jusqu’à ce que les bonus arrivent sur leurs comptes d’ici le 31 décembre.
Dans l’actualité
>> Les entreprises en mesure d’offrir des bonus haut de gamme ont tendance à être particulièrement fortes dans les “pratiques monétaires”. Cela signifie doubler leurs efforts à New York et à Londres dans la poursuite de transactions, de restructurations, de fonds et de travaux financiers. , selon une nouvelle histoire de mon collègue Patrick Smith. “Il n’y a plus que deux marchés qui comptent”, a déclaré un recruteur.
>> Le secteur du financement des litiges a-t-il quelque chose à craindre du contrôle du Parti républicain sur la Maison Blanche et les deux chambres du Congrès ? Les démocrates, qui soutiennent généralement davantage le barreau des plaignants, semblent moins enthousiastes à l’idée de réglementer cette question. Mais les Républicains, qui sont généralement plus opposés à l’État régulateur, sont également plus en phase avec les intérêts des entreprises qui se retrouvent accusées dans des litiges. Jon Campisi approfondit le sujet pour nous.
