Thanksgiving est passé, mais cela ne signifie pas que les cabinets d’avocats ont fini de remplir les comptes bancaires de leurs associés avec de l’argent liquide et sonnant et trébuchant. Les entreprises, grandes et petites, continuent d’égaler les généreuses primes de fin d’année et les primes spéciales de Milbank. Quand votre entreprise fera-t-elle son annonce ?
La dernière entreprise à accorder des primes à ses associés qui travaillent dur est le pilier new-yorkais Seward & Kissel, une entreprise qui honore la ville qui ne dort jamais depuis près de 135 ans. Voici à quoi ressemble la grille de bonus chez S&K pour les associés éligibles (c’est-à-dire ceux qui totalisent 2 000 heures, dont 1 850 doivent être des heures facturables et 150 des heures « qualifiées » non facturables) :
Classe de 2023 – 20 000 $ Classe de 2022 – 30 000 $ Classe de 2021 – 57 500 $ Classe de 2020 – 75 000 $ Classe de 2019 – 90 000 $ Classe de 2018 – 105 000 $ Classe de 2017+ – 115 000 $
Seward & Kissel correspond également à l’échelle de bonus spéciale de Milbank, mais celles-ci sont spécifiquement liées aux heures facturables : les associés doivent totaliser 2 200 heures au total, avec au moins 1 850 heures facturables et 150 heures qualifiées non facturables :
Classe de 2023 – 6 000 $ Classe de 2022 – 10 000 $ Classe de 2021 – 15 000 $ Classe de 2020 – 20 000 $ Classe de 2019 – 25 000 $ Classe de 2018 – 25 000 $ Classe de 2017+ – 25 000 $
Les associés qui dépassent « considérablement » les critères d’éligibilité aux primes spéciales du cabinet peuvent recevoir une prime spéciale « augmentée ».
Félicitations à tout le monde chez Seward & Kissel !
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