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Je ne pense pas que nous ayons encore fini. Si l’histoire peut servir de guide, je pense qu’il pourrait y avoir quelques surprises supplémentaires au cours des prochaines semaines alors que les entreprises s’affronteront.
— Jeff Lowe, de Jeffrey Lowe Partners, dans des commentaires donnés à l’American Lawyer sur l’état du marché de la rémunération de Biglaw à la suite de la décision de Cravath d’annoncer des augmentations de salaire et des primes. De nombreuses entreprises ont déjà égalé Cravath, mais beaucoup d’autres sont restées silencieuses jusqu’à présent. Lowe a déclaré qu’il serait surpris si les entreprises « au moins parmi les 50 premières et plus loin dans les 100 premières » ne correspondaient pas à l’échelle salariale de Cravath, mais que si d’autres essayaient de suivre le rythme, il serait encore plus surpris. “Certainement, à mesure que vous progressez dans l’Am Law 100, il y a tout simplement moins d’argent avec lequel jouer”, a-t-il déclaré.
Staci Zaretsky est rédactrice en chef chez Above the Law, où elle travaille depuis 2011. Elle aimerait avoir de vos nouvelles, alors n’hésitez pas à lui envoyer un e-mail pour lui faire part de conseils, questions, commentaires ou critiques. Vous pouvez la suivre sur Twitter et Threads ou vous connecter avec elle sur LinkedIn.
