Les entreprises résistantes gagnent beaucoup! Reed Smith nixes leur programme de diversité pour éviter l’EEOC: bizarre, c’était un peu leur truc pendant la dernière décennie. Parfois, un bon plaidoyer signifie le départ: les associés sautent le navire de Kirkland, Latham. La diversité des contrecoups frappe la discrimination à but non lucratif: les menaces de financement des décisions difficiles forcées. Deux trop ?: Doj poursuit le Maine sur les enfants accommodants qu’ils n’aiment pas. Défendre de Bad Boys: Brian Steel rejoint l’équipe juridique de Sean Pegle. Cette semaine sur la pensée comme un avocat: les classements des écoles de droit arbitraires, la procédure régulière et Biglaw massacrent leur réputation.
