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“Ce sont les problèmes les plus difficiles à gérer pour les RH, et il est donc impératif qu’ils soient impliqués quotidiennement, communiquant avec tous les employés touchés. Vous savez, je pense certainement que si vous licenciez quelqu’un en portant des vêtements particuliers avec un slogan particulier, ou en fonction de l’expression de vues politiques, vous pourriez potentiellement entrer dans l’eau chaude”, a déclaré Goldstein. “Cela ne entraînerait pas nécessairement une responsabilité légale réelle, mais cela pourrait conduire à une réclamation. Mais je pense que tout est question de communication constante et de faire savoir aux employés que nous reconnaissons que c’est un vrai problème dans le monde. C’est toujours un lieu de travail privé, et voici les paramètres de ce qui est acceptable pendant que vous êtes ici.”
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