Au-delà d’être un impératif éthique, cette responsabilité est inscrite dans le Loi sur le travail équitable 2009 (Cth), qui s’applique à la grande majorité des lieux de travail australiens. Au cœur de ce cadre législatif se trouvent les normes nationales d’emploi (NES), un ensemble de règles qui définissent les droits fondamentaux en matière d’emploi pour chaque travailleur du pays. Or, une législation de cette nature est généralement couverte lorsque vous étudiez un Cours MBA en ligne ou qualification similaire en commerce ou en finance. Ainsi, que vous soyez un étudiant actuel ou un propriétaire d’entreprise chevronné souhaitant rafraîchir ses connaissances des principes fondamentaux, cet article constitue un guide complet permettant aux propriétaires d’entreprise australiens de naviguer sur le terrain complexe des droits, des droits, de la sécurité et de la santé des employés.
Les normes nationales d’emploi (NES) : une base solide
Les National Employment Standards (NES), promulguées le 1er janvier 2010, constituent la pierre angulaire du droit du travail australien, offrant dix droits fondamentaux en matière d’emploi que chaque employeur doit offrir à son personnel. Ces normes créent un filet de sécurité pour les travailleurs, garantissant des normes minimales en matière de conditions de travail et de droits.
· Heures de travail hebdomadaires maximales : La NES fixe des limites claires quant au nombre maximum d’heures de travail hebdomadaires pour les salariés, quel que soit leur type d’emploi. Cette disposition évite le surmenage sans compensation équitable. Pour être un propriétaire d’entreprise responsable, le respect de ces réglementations est à la fois une obligation éthique et une exigence légale.
· Droits aux congés et indemnités de jours fériés : La NES établit les bases des droits aux congés, couvrant le congé annuel, le congé personnel/pour soignant, le congé de compassion et le congé parental. En tant que propriétaire d’entreprise, il est essentiel de bien connaître ces règles pour permettre à vos employés de profiter des congés qu’ils méritent. De plus, la NES définit les conditions d’indemnisation des jours fériés, garantissant que vos employés soient rémunérés équitablement pour le travail effectué pendant les jours fériés.
· Modalités de travail flexibles : La NES stipule que les employeurs doivent prendre en compte les demandes d’horaires de travail flexibles émanant des employés éligibles. Pour favoriser un environnement de travail flexible et inclusif, les propriétaires d’entreprise doivent respecter ces dispositions. Les employés éligibles comprennent les parents de jeunes enfants, les soignants, les personnes handicapées, les personnes âgées de 55 ans ou plus et les personnes confrontées à des violences familiales ou domestiques.
· Fourniture d’une déclaration d’information sur le travail équitable : Veiller à ce que chaque nouvel employé reçoive la déclaration d’information sur le travail équitable, comme l’exige la NES, est une responsabilité vitale. Ce document sert de ressource informative, présentant aux employés la NES, les récompenses modernes et d’autres droits et avantages essentiels en matière d’emploi.
· Avis de licenciement et indemnité de licenciement : Le licenciement d’un employé est un aspect important de la relation de travail. La NES fixe des lignes directrices spécifiques concernant les délais de préavis et les indemnités de licenciement en cas de résiliation du contrat d’un salarié. Ces dispositions soulignent l’importance de procéder à des licenciements équitables et transparents.
Garantir la sécurité et la santé des employés
Lors de l’examen des droits et privilèges des employés, il est crucial de souligner l’importance de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail. Les employeurs ont l’obligation morale et légale de fournir un environnement de travail sûr et sain, comme le stipule la loi de 2011 sur la santé et la sécurité au travail (Cth) et la législation pertinente de l’État ou du territoire. Cette mission comprend :
· Évaluation et atténuation des risques : Les propriétaires d’entreprise doivent procéder régulièrement à des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et prendre des mesures pour les éliminer ou les atténuer.
· Procédures de travail sécuritaires : Les employeurs doivent établir et communiquer des procédures de travail sécuritaires et veiller à ce que les employés soient formés et informés sur ces processus.
· Préparation aux urgences: Les entreprises doivent mettre en place des plans d’intervention d’urgence, permettant aux employés de réagir à des situations telles que des incendies, des urgences médicales ou des catastrophes naturelles.
· Ergonomie et Bien-être : Les employeurs devraient promouvoir l’ergonomie et le bien-être afin de prévenir les accidents du travail et les problèmes de santé. Cela comprend la fourniture de postes de travail ergonomiques, la promotion de pauses régulières et l’offre d’un soutien en matière de santé mentale.
· Représentants en matière de santé et de sécurité : Il est crucial de nommer des représentants en matière de santé et de sécurité qui peuvent communiquer et aborder les problèmes de santé et de sécurité au travail.
· Signalement des blessures : Les entreprises doivent disposer de processus pour signaler les blessures et les incidents sur le lieu de travail, notamment en fournissant des installations de premiers soins et en veillant à ce que les employés sachent comment les utiliser.
Comprendre les différents types d’emploi
Pour répondre pleinement aux droits des employés, les propriétaires d’entreprises australiennes doivent comprendre les différents types d’emploi dans le cadre de différents arrangements contractuels. Ces types d’emploi englobent les travailleurs à temps plein, à temps partiel, occasionnels, à durée déterminée, les travailleurs postés, les apprentis et les stagiaires.
· Employés à plein temps: Les employés à temps plein ont un emploi permanent dans le cadre de contrats à durée déterminée et travaillent généralement entre 38 et 40 heures par semaine. Ils bénéficient de conditions de travail permanentes et ont droit à toutes les dispositions de la NES, y compris le nombre maximum d’heures hebdomadaires, les congés annuels et les congés parentaux.
· Employés à temps partiel : Les salariés à temps partiel ont également des contrats à durée indéterminée mais travaillent moins de 38 heures par semaine, leurs droits étant calculés au prorata des heures de travail hebdomadaires. Leurs droits s’alignent sur ceux des salariés à temps plein mais au prorata.
· Employés occasionnels : Les employés occasionnels bénéficient de flexibilité mais n’ont pas d’horaires réguliers. Ils travaillent souvent par équipe, reçoivent un salaire horaire plus élevé et ne bénéficient pas de congés payés. Cependant, ils ont le droit de demander un changement de type d’emploi dans le cadre de la NES.
· Salariés à durée déterminée : Les salariés en CDD travaillent pour une durée déterminée ou jusqu’à la réalisation d’un projet. Bien qu’ils diffèrent des salariés à temps plein, ils bénéficient néanmoins de diverses dispositions NES.
· Les travailleurs de quarts: Les entreprises employant des travailleurs postés doivent se conformer aux conditions spécifiques décrites dans la NES pour relever les défis des horaires irréguliers.
· Apprentis et stagiaires : Les employeurs qui engagent des apprentis et des stagiaires doivent respecter les réglementations établies par l’association de formation compétente de l’État ou du territoire. Ces dispositions combinent expérience professionnelle et éducation et sont courantes dans les secteurs où la formation sur le terrain est essentielle.
Salaire minimum national et pension de retraite
Les propriétaires d’entreprises australiennes doivent rester informés du salaire minimum national, qui est un élément essentiel de la NES. Se tenir informé sur le salaire minimum national et veiller au respect des cotisations de retraite offre de nombreux avantages aux chefs d’entreprise :
Avantage compétitif: Payer un salaire égal ou supérieur au salaire minimum contribue à attirer les meilleurs talents, garantissant ainsi que votre entreprise reste compétitive et capable d’acquérir et de retenir des employés qualifiés.
Conformité légale: Rester informé et respecter les cotisations de retraite évite des problèmes juridiques coûteux et des sanctions financières, protégeant ainsi la santé financière de votre entreprise.
La rétention des employés: Veiller à ce que vos employés reçoivent leurs cotisations de retraite les aide à atteindre une sécurité financière à long terme, contribuant ainsi à leur satisfaction globale et augmentant potentiellement les taux de rétention.
Depuis juillet 2023, le salaire minimum national est fixé à 23,23 $ de l’heure ou 882,80 $ par semaine. Ce salaire minimum sert à garantir que les employeurs adhèrent au droit du travail australien, favorisant une rémunération équitable (en outre, les employeurs doivent verser des cotisations aux fonds de retraite de leurs employés, en adhérant à la Super Garantie (SG). Comprendre ces cotisations est essentiel pour éviter les problèmes juridiques.
Protections supplémentaires sur le lieu de travail
En plus de la NES, le Loi sur le travail équitable 2009 offre plusieurs garanties aux salariés :
· Protection contre le licenciement abusif : les employeurs doivent faire preuve de prudence lorsqu’ils envisagent le licenciement d’un employé, car les plaintes pour licenciement abusif peuvent avoir des conséquences juridiques. Les employés permanents ayant une période de service minimale et des seuils de revenus spécifiques peuvent déposer de telles réclamations.
· Protections générales sur le lieu de travail : Il est interdit aux employeurs de prendre des mesures défavorables à l’encontre des employés qui exercent leurs droits sur le lieu de travail, comme participer à un syndicat ou faire valoir leurs droits en vertu des lois sur le travail.
· Protection contre la discrimination : Les employeurs ne doivent pas discriminer leurs employés sur la base d’attributs tels que la race, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, etc.
· Protection contre la coercition et les fausses déclarations : Les employeurs ne devraient pas exercer de pressions indues sur les employés pour qu’ils modifient leurs conditions de travail ou déformer sciemment leurs droits ou obligations au travail.
· Protection contre l’intimidation sur le lieu de travail : Le Fair Work Act contient des dispositions anti-intimidation, permettant aux employés de demander intervention s’ils sont victimes d’intimidation sur le lieu de travail.
Responsabilités de l’employeur et meilleures pratiques
Le respect de la NES et du Fair Work Act plus large n’est pas simplement une exigence légale ; cela témoigne également de l’engagement d’un employeur envers des pratiques d’emploi justes et équitables. Les propriétaires d’entreprises australiennes doivent investir dans une formation complète pour garantir que les droits des employés soient respectés de manière cohérente. Se tenir au courant des changements législatifs et rechercher un conseiller juridique en cas de besoin est essentiel pour naviguer dans le terrain complexe des droits et privilèges des employés.
Garantir un environnement de travail sûr et sain est primordial. Les propriétaires d’entreprise doivent établir des politiques, des procédures et des programmes de formation à la sécurité clairs. Il est essentiel d’encourager les employés à signaler leurs problèmes de sécurité sans crainte de représailles et de revoir et mettre à jour régulièrement les mesures de sécurité. Rester informé des réglementations de sécurité et des meilleures pratiques spécifiques à l’industrie et investir dans des équipements de sécurité font également partie intégrante.
Conclusion
En conclusion, les propriétaires d’entreprises australiennes devraient considérer les droits, les droits, la sécurité et la santé des employés comme des éléments faisant partie intégrante de leurs opérations. En comprenant et en respectant les normes nationales d’emploi, en appréciant les nuances des différents types d’emploi et en adoptant des protections supplémentaires sur le lieu de travail, les employeurs favorisent une culture d’équité, de conformité et de satisfaction des employés. Simultanément, maintenir l’accent sur la sécurité et la santé au travail améliore le bien-être et la productivité des employés, contribuant ainsi au succès et à la croissance de leurs entreprises tout en respectant les principes d’emploi éthique.
Ce guide complet donne aux propriétaires d’entreprise australiens les connaissances et les idées nécessaires pour créer des lieux de travail qui privilégient l’équité, la sécurité et le bien-être, garantissant l’harmonie entre les intérêts de l’employeur et les droits des employés.
