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Le plus grand constructeur de navires de guerre du pays conserve davantage de travailleurs dans ses chantiers navals après avoir augmenté les salaires et embauché des recrues plus qualifiées, a déclaré jeudi le PDG de HII, Chris Kastner.
« Du point de vue de la main-d’œuvre, nous avons embauché plus de 4 600 constructeurs navals depuis le début de l’année et nos taux de rétention se sont améliorés dans les deux chantiers navals. Chez Newport News, nous avons constaté une augmentation des embauches expérimentées suite à l’investissement salarial de cet été et une augmentation des embauches provenant des filières régionales de développement de la main-d’œuvre, ce qui fournit des constructeurs navals entrants plus compétents », a déclaré Kastner lors de l’appel aux résultats du troisième trimestre de l’entreprise. « Il s’agit d’étapes importantes pour stabiliser et améliorer l’expérience de notre main-d’œuvre. »
Plus tôt cette année, HII a annoncé qu’il embaucherait moins de travailleurs nouveaux ou verts dans les chantiers navals et augmenterait les salaires pour attirer des talents plus expérimentés – un effort soutenu par le financement de la base industrielle maritime de la Marine. Jusqu’à présent, la stratégie semble porter ses fruits au chantier HII de Newport News en Virginie ; l’entreprise est toujours en négociations syndicales dans son usine d’Ingalls, dans le Mississippi. Kastner n’a pas donné de détails lorsqu’on l’a interrogé sur les augmentations de salaire des travailleurs dans le cadre de l’accord en cours.
« Nous sommes en discussions avec le syndicat d’Ingalls. Cet accord syndical expire l’année prochaine. Nous espérons le mettre en place. [by the] début de l’année prochaine – peut-être [the] fin de cette année », a-t-il déclaré. « Cela rend les choses un peu plus compliquées car nous devons nous engager avec le syndicat pour y parvenir. »
HII est également en passe d’augmenter globalement son débit de 15 % par rapport à 2024, en partie grâce à l’amélioration de la main-d’œuvre et à une plus grande externalisation. Kastner a déclaré que les augmentations de salaire chez Newport News ont réduit l’attrition et conduit à l’embauche de travailleurs plus expérimentés.
« Cela a été plutôt positif chez Newport News et l’effet de ces salaires a été positif et a permis de réduire les départs. Nous sommes probablement très enthousiastes à l’idée de repositionner le niveau d’expérience de la main-d’œuvre, là où nous avons plus d’expérience », a-t-il déclaré. « Nous embauchons également environ 50 pour cent de ce que nous appelons le pipeline, c’est-à-dire les centres régionaux de développement de la main-d’œuvre, les écoles d’apprentissage et les programmes des lycées, ce qui est très positif. Les travailleurs de Newport News se portent bien, avec un optimisme plutôt prudent et nous espérons que cela continue. »
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