Les cabinets Biglaw de l’Am Law 200 ont annoncé des augmentations de salaire pour leurs associés, certaines à tous les niveaux et d’autres uniquement pour certaines années de classe. À la mi-décembre, un cabinet Am Law 100 a annoncé des augmentations progressives de Cravath – mais uniquement pour ses associés les plus juniors, maintenant une sorte de système de rémunération de type boîte noire pour ses associés de niveau intermédiaire et senior.
L’entreprise en question est Lowenstein Sandler, qui a généré un chiffre d’affaires brut de 451 902 000 $ en 2022, ce qui la place au 99e rang du dernier classement Am Law 100. Selon une note consultée par Above the Law, les associés éligibles du cabinet dans les promotions de 2023 à 2021 recevront des augmentations conformes à l’échelle de Cravath :
Promotion 2023 : 225 000 $ Promotion 2022 : 230 000 $ Promotion 2021 : 260 000 $
Tous les associés de niveau intermédiaire et supérieur du cabinet recevront des salaires « axés sur les performances et le marché » qui récompenseront les « performances exceptionnelles » et les « défis ».[e] chaque individu doit maintenir un niveau de service client et de productivité proportionné à sa rémunération. Ces changements de rémunération de base seront communiqués individuellement.
En plus de ce modèle de rémunération, on nous dit que, tout comme le modèle simplifié de l’année dernière, l’échelle de bonus de l’entreprise récompense uniquement les plus performants – ceux qui ont facturé 1 950 heures ou plus – avec les taux du marché. Une fois de plus, l’entreprise accordera des primes supplémentaires à ses fournisseurs les plus facturables (c’est-à-dire ceux ayant plus de 2 250 heures).
Félicitations à tout le monde chez Lowenstein Sandler.
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Staci Zaretsky est rédactrice en chef chez Above the Law, où elle travaille depuis 2011. Elle aimerait avoir de vos nouvelles, alors n’hésitez pas à lui envoyer un e-mail pour lui faire part de conseils, questions, commentaires ou critiques. Vous pouvez la suivre sur Twitter et Threads ou vous connecter avec elle sur LinkedIn.
