La Cour suprême des États-Unis a annoncé vendredi qu’elle entendrait l’affaire Starbucks Corp. contre McKinney, initialement déposée en raison du licenciement par Starbucks d’employés qui tentaient de se syndiquer, afin de déterminer la norme juridique appropriée selon laquelle les tribunaux devraient examiner le National Labor Relations Board (NLRB). décisions d’injonction préliminaire.
L’affaire s’est produite en 2022, lorsque Starbucks a été accusé d’avoir licencié sept employés à Memphis, dans le Tennessee, pour avoir tenté de se syndiquer. Les travailleurs ont déposé une plainte auprès du NLRB. Le NLRB a ensuite déposé une requête auprès du tribunal de district américain du district ouest du Tennessee, demandant une injonction au nom des employés visés par Les articles 7 et 8 de la Loi nationale sur les relations de travail (NLRA). Le tribunal s’est prononcé en faveur du fait que le NLRB a émis une injonction préliminaire, ordonnant à Starbucks de réembaucher les employés. Le tribunal l’a fait en utilisant une approche plus indulgente pour déterminer le bien-fondé des injonctions préliminaires, qui n’est accordée qu’au NLRB en vertu de l’article 10(j) de la NLRA. Starbucks a ensuite fait appel de l’affaire devant la Cour d’appel du sixième circuit, arguant que le tribunal inférieur aurait dû appliquer le test traditionnel d’injonction préliminaire à quatre facteurs plutôt que le test indulgent du NLRB. La cour d’appel a confirmé la décision du tribunal inférieur ; cependant, l’accord faisait allusion à un changement radical dans l’approche des cours d’appel fédérales à l’égard des injonctions préliminaires du NLRB. Désormais, la Cour suprême aura l’occasion de déterminer quel test devrait être utilisé lors de l’examen par le tribunal des injonctions préliminaires du NLRB.
Cette affaire s’est produite au milieu d’une série de scandales impliquant le traitement réservé par Starbucks aux employés qui tentaient de se syndiquer. En 2022, le Le Département de la protection des consommateurs et des travailleurs de la ville de New York (DCWP) a poursuivi Starbucks pour avoir licencié un barista qui tentait de se syndiquer, et en 2023, le NLRB a statué que Starbucks avait licencié à tort deux travailleurs de Philadelphie, en Pennsylvanie, qui tentaient de se syndiquer.
Starbucks est la seule entreprise à avoir vu ses travailleurs agir à l’échelle nationale au cours des dernières années. La Screen Actors’ Guild – American Federation of Television and Radio Artists (SAG-AFTRA) s’est mise en grève en 2023, la grève ne se terminant qu’en novembre. La Writers Guild of America (WGA) s’est également mise en grève en 2023, se terminant un mois avant la grève de la SAG-AFTRA. Le Cornell ILR School Labor Action Tracker estime qu’il y a actuellement environ 1 136 actions syndicales en cours aux États-Unis.
