La poursuite pour discrimination pour harcèlement sexuel d’Activision Blizzard a finalement été réglée à 54 millions de dollars. Le Département des droits civiques de Californie a poursuivi Activision Blizzard en septembre 2021, alléguant que la société de jeux vidéo avait fait preuve de discrimination à l’égard des femmes au sein de l’entreprise. Cette discrimination consistait notamment à refuser des opportunités de promotion, à payer aux femmes moins que les hommes pour un travail sensiblement similaire et à ne pas répondre de manière adéquate aux plaintes pour harcèlement sexuel.
Les employés ont signé une pétition critiquant l’entreprise pour sa gestion du procès et ont organisé un débrayage. Microsoft a ensuite acheté Activision Blizzard pour 69 milliards de dollars en octobre 2022.
Selon les termes du règlement, les femmes qui ont travaillé pour Activision Blizzard entre le 12 octobre 2015 et le 31 décembre 2020 pourraient avoir droit à une indemnisation. Environ 45,7 millions de dollars du règlement ont été réservés à ces paiements. Activision Blizzard a également accepté de garantir des pratiques de rémunération et de promotion équitables à l’avenir. Comme la plupart des accords de règlement, Activision Blizzard continue de nier tout acte répréhensible de la part de l’entreprise ou de ses dirigeants.
Plus tôt en 2023, Activision Blizzard avait réglé 35 millions de dollars avec la Securities and Exchange Commission pour résoudre les violations de la protection des lanceurs d’alerte et les violations des exigences de divulgation.
Élaborer des pratiques exemplaires pour résoudre les plaintes discriminatoires
De nombreux procès surviennent parce que les gens laissent les désaccords dégénérer au point où l’une des parties estime devoir intenter une action en justice pour faire valoir ses droits. Les employeurs peuvent résoudre certains de ces conflits avant qu’ils ne se transforment en poursuites judiciaires en faisant preuve d’assurance dans le traitement des plaintes des employés. Vous trouverez ci-dessous trois étapes pour commencer à déterminer comment les employeurs peuvent être proactifs dans le traitement des plaintes potentielles pour discrimination.
· Élaborer une politique écrite
Disposer de procédures anti-discrimination écrites peut aider une entreprise de deux manières. Premièrement, les politiques écrites sensibiliseront davantage les employés et la direction aux politiques de l’entreprise. Deuxièmement, de telles politiques prouveront que l’entreprise respecte les lois anti-discrimination si une action en justice est intentée. Les politiques écrites doivent être remises à tous les employés et affichées dans un endroit bien en vue où les employés se rassemblent souvent.
· Éduquer les travailleurs sur la discrimination
Les employés doivent être conscients des problèmes potentiels de discrimination sur le lieu de travail. Certains États exigent que les employeurs dispensent une formation anti-discriminatoire. Par exemple, la Californie exige que les employés reçoivent une formation sur le harcèlement sexuel tous les deux ans. Il pourrait être judicieux de proposer une formation distincte aux superviseurs et aux gestionnaires afin qu’ils sachent quoi faire en cas de plainte.
· Établir un processus pour résoudre la discrimination
Les employés qui estiment avoir été à nouveau victimes de discrimination devraient disposer d’un processus pour signaler le problème à l’autorité compétente compétente. Cette autorité réactive peut être le propre superviseur ou gestionnaire de l’employé, le chef de service ou le représentant des ressources humaines. La mise en place de ce processus permettra à une entreprise de répondre aux plaintes et de permettre une résolution sans litige potentiel coûteux.
Ai-je besoin d’un avocat pour m’aider dans les réclamations pour discrimination fondée sur l’âge ?
Il peut être utile de consulter un avocat spécialisé en discrimination si vous avez des problèmes, des questions ou des préoccupations liés à la discrimination fondée sur l’âge. Votre avocat peut vous aider à déterminer s’il y a eu discrimination fondée sur l’âge, vous aider à déposer une réclamation auprès de l’agence appropriée et à intenter une action en justice, si cela s’avère nécessaire. À l’inverse, si votre entreprise est poursuivie pour discrimination fondée sur l’âge, un avocat spécialisé en discrimination peut vous représenter devant le tribunal et vous aider à vous défendre contre le procès.
