Cela signifie que vous pouvez rechercher des avocats ou des avocats pour faire souvent certaines choses. Cependant, il serait prudent de noter que l’embauche d’un avocat général interne n’est peut-être pas réalisable ou rentable pour votre entreprise.
Dans ce cas, vous voudrez peut-être envisager de faire appel à un avocat général externe qui pourra vous fournir des services juridiques selon vos besoins. Mais comment choisir le bon avocat général externe pour votre entreprise ? Voici quelques facteurs à considérer :
Compétence
Lors de l’embauche ou de la recherche d’une assistance juridique, la chose la plus importante à surveiller est l’expérience et l’expertise de l’entreprise ou de la personne. Vous souhaitez embaucher quelqu’un qui possède des connaissances et des compétences pertinentes dans votre secteur et dans les problèmes juridiques auxquels vous êtes confronté.
Par exemple, si vous êtes une startup technologique, vous aurez peut-être besoin d’un avocat général externe familier avec la propriété intellectuelle, la confidentialité des données et le capital-risque. Vous pouvez vérifier leurs informations d’identification, leurs portfolios et leurs références pour évaluer leurs qualifications.
Accessibilité
Vous souhaitez embaucher quelqu’un qui peut répondre rapidement à vos besoins juridiques. Vous souhaitez également avoir une communication claire et fréquente avec eux, que ce soit par téléphone, e-mail ou vidéoconférence. Vous pouvez leur poser des questions sur leur charge de travail, leur emploi du temps et leur mode de communication préféré pour vous assurer qu’ils peuvent répondre à vos attentes.
Coût et valeur
Vous devriez embaucher quelqu’un qui peut vous fournir des services juridiques de haute qualité à un prix raisonnable. Vous devez avoir une compréhension claire de la portée et des conditions de la mission, telles que les livrables, les délais et les frais.
Vous pouvez comparer leur proposition avec d’autres options et négocier la meilleure offre pour votre entreprise.
Personnalité globale
Embauchez quelqu’un compatible avec votre culture d’entreprise. Assurez-vous d’entretenir de bonnes relations et de confiance avec eux, car ils représenteront vos intérêts et vous conseilleront sur les décisions importantes.
Réputation
Optez pour quelqu’un avec de bons antécédents et des commentaires positifs de ses clients précédents ou actuels. Vous pouvez consulter leur profil en ligne, leurs notes et leurs témoignages pour voir ce que les autres ont à dire sur leur travail. Vous pouvez également demander des références à votre réseau ou à des pairs du secteur qui ont déjà utilisé leurs services.
La flexibilité
Le conseil doit s’adapter à vos besoins et préférences changeants à mesure que votre entreprise se développe et évolue. Vous souhaitez également entretenir une relation à long terme avec eux, car ils comprendront mieux vos objectifs et vos défis commerciaux.
Vous pouvez demander au conseiller juridique quelle est sa volonté et sa capacité à gérer différents types de questions, de projets et de situations juridiques.
Conclusion
L’embauche d’un avocat général externe peut être une décision judicieuse et stratégique pour votre entreprise, car elle peut vous faire économiser du temps, de l’argent et des tracas. Cependant, vous devez faire vos devoirs et prendre en compte divers facteurs avant de prendre une décision finale. En suivant les conseils ci-dessus, vous pourrez trouver le meilleur avocat général externe pour votre entreprise.
