Un verdict d’un jury d’un million de dollars a été annulé par la Cour suprême de l’Iowa, qui a conclu que la poursuite intentée par un employé pour discrimination salariale illégale basée sur le sexe et représailles injustifiées manquait de preuves substantielles.
Le tribunal a statué dans une décision du 2 février que le dossier ne contenait pas de preuve substantielle d’une pratique salariale illégale, l’employeur, Des Moines Area Community College, démontrant que l’écart salarial entre l’employée et son collègue masculin était en raison de facteurs non sexistes, notamment l’ancienneté et la « décision prise d’embaucher l’employé de sexe masculin en 1998 à un taux particulier basé sur les conditions du marché et l’expérience considérable de l’employé ».
