Les nouveaux avocats doivent s’approprier dès le début l’évolution de leur carrière. Voici comment.
Un mythe pernicieux concernant le métier d’avocat est qu’une fois que vous aurez rejoint un cabinet, « quelqu’un » vous apprendra tout ce que vous devez savoir sur la pratique du droit. Tant que vous gardez la tête baissée et que vous « faites ce que vous êtes censé faire », le succès viendra. Cette personne pourrait être votre faculté de droit, votre cabinet d’avocats ou un avocat superviseur ou mentor.
Mais la vérité est qu’espérer que « quelqu’un » vous apprendra, sans en faire plus vous-même, n’est pas une stratégie efficace. Faire confiance à ce mythe peut avoir des effets néfastes sur la carrière – du rejet du partenariat à la haine de la pratique du droit.
Au lieu de cela, les nouveaux avocats doivent s’approprier leur cheminement de carrière et être proactifs dans l’acquisition des compétences nécessaires pour réussir. Même si changer d’état d’esprit et s’approprier l’évolution de votre carrière n’est pas une panacée, cela peut certainement ouvrir la voie à davantage de possibilités.
Voici trois conseils pour vous approprier dès le début l’évolution de votre carrière.
1. Trouvez un bon mentor
Je sais que je suis partial parce que je suis un passionné de mentorat, mais voici pourquoi je pense que trouver un bon mentor peut vraiment vous aider à évoluer dans votre carrière. L’un des aspects les plus difficiles du métier de jeune avocat est que vous ne savez pas ce que vous ne savez pas et ce que vous devez savoir. Vous pouvez donc présumer que votre expérience est la seule possible ou qu’elle est exactement comme elle devrait être, qu’elle est « normale ». Mais si vous partagez votre expérience avec d’autres (peut-être même avec d’autres jeunes avocats), vous serez mieux en mesure d’évaluer vos expériences avec plus de contexte. Je vous suggère de trouver au moins un mentor là où vous travaillez et un autre en dehors de votre lieu de travail.
2. Demander et recevoir (traiter) des commentaires
Les avocats sont notoirement des gens occupés et, à tort ou à raison, il peut être difficile d’obtenir des commentaires. Les partenaires très occupés ne prennent pas souvent le temps d’expliquer les modifications qu’ils apportent aux documents ou pourquoi ils font ce qu’ils font. C’est pourquoi il est important de demander des commentaires (au bon moment). Lorsque vous recevez un document comportant de nombreuses modifications suivies ou des marques rouges, il vous incombe de les examiner et d’essayer de comprendre pourquoi une modification a été apportée. Certains d’entre eux peuvent simplement être stylistiques – un espace ou deux après la ponctuation ou des choix de mots préférentiels. Je trouve utile de noter ces préférences pour chaque avocat ou client avec lequel vous travaillez afin que vous puissiez mieux anticiper et répondre à leurs préférences.
D’autres changements ou commentaires peuvent être substantiels. C’est de ceux-là que vous devez particulièrement tirer des leçons. Et si vous n’êtes pas sûr de la raison pour laquelle les changements ont été apportés, je suggère d’organiser une réunion en face-à-face pour demander et clarifier – et assurez-vous d’indiquer la raison évidente au partenaire : « Puis-je prévoir du temps pour examiner le les changements que vous avez apportés pour que je puisse faire mieux la prochaine fois ? En énonçant ainsi l’évidence, vous augmentez la probabilité qu’ils disent oui à la réunion. Vous établissez également votre marque dès le début en tant qu’associé soucieux de son amélioration.
Être ouvert à recevoir des commentaires est important pour l’évolution de carrière.
Il ne sert à rien d’ignorer les bons retours et de continuer à faire ce que vous faites parce que vous croyez que vous êtes un don de Dieu pour la pratique du droit. Si vous ignorez les commentaires, vous retarderez votre propre croissance. D’un autre côté, il n’est pas utile de considérer les commentaires comme un signe que vous devriez abandonner complètement la pratique du droit. Notre pratique est exactement cela. Alors poursuivez le progrès, mais ne recherchez pas la perfection. Il y a une différence.
Surtout, si vous ne recevez aucun retour (pas de modifications suivies ni de commentaires verbaux), assurez-vous d’en demander. Même si le partenaire dit : « Bon travail ! vous pourriez demander quelque chose sur lequel travailler, ainsi que quelque chose de spécifique sur ce que vous avez bien fait (pour que vous sachiez continuer à le faire).
Toujours ignoré ? Une chose importante à noter ici.
Une chose importante à noter ici : si les avocats superviseurs avec lesquels vous travaillez ne prennent pas le temps, même après avoir essayé, cela reste une bonne information à connaître. Si personne n’investit en vous, cela vous indique que votre croissance et votre carrière sont limitées là où vous travaillez actuellement. Compte tenu de cela, vous voudrez peut-être envisager d’autres options de carrière.
3. Faites une liste de contrôle des compétences et demandez des opportunités
Si vous me suivez, vous savez que j’aime les bonnes listes. Semblable à la « liste terminée », où vous conservez une liste de toutes les expériences et du travail que vous avez effectués, vous pouvez créer une liste de « compétences » ou « d’expériences » pour suivre les compétences ou les expériences que vous souhaitez acquérir ou perfectionner.
Si vous êtes un plaideur en herbe, votre liste peut inclure la déposition d’un plaignant ou le contre-interrogatoire d’un témoin expert. Si vous êtes avocat spécialisé en droit du travail, votre liste pourrait inclure un audit du ministère du Travail ou une défense contre une réclamation relative au salaire et aux heures.
Lisez « Le pouvoir de la création de listes »
Soyez intentionnel dans l’acquisition de compétences et d’expériences.
Une fois que vous avez votre liste, utilisez-la comme liste de contrôle. Lorsque l’occasion se présente, vous pouvez demander à prendre la déposition ou à travailler sur la question du travail. Il s’agit moins du moment où vous acquérez l’expérience que d’être intentionnel pour élargir l’étendue de vos expériences. Et une fois que vous avez coché un élément de cette liste, vous pouvez l’ajouter à votre liste terminée.
Avec ces trois conseils, vous devriez être sur la bonne voie vers une carrière épanouissante en tant qu’avocat à succès.
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Photo par Amol Tyagi sur Unsplash
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