Éd. Remarque : Bienvenue dans notre rubrique quotidienne, Citation du jour.
De nombreux clients souhaitent effectuer des audits, examiner tous les efforts DEI, la diversité du conseil d’administration, les investissements socialement responsables pour évaluer les risques et déterminer les changements, le cas échéant, qu’ils souhaitent apporter. Il y a une marée de choses sans fin.
À l’heure actuelle, vous avez besoin de beaucoup de créativité et de tolérance au risque. Toutes les banques avec lesquelles j’ai parlé sont d’avis que nous n’allons pas réagir de manière excessive et abandonner nos programmes. “Nous ne voulons pas que cet endroit ressemble à ce qu’il était en 1950. Nous voulons le faire de manière légale, mais nous n’allons pas le fuir.”
— Jason Schwartz, associé qui dirige un groupe de travail DEI chez Gibson Dunn, dans des commentaires donnés à Bloomberg Law sur le tourbillon de travail concernant les programmes de diversité en entreprise qui a résulté du démantèlement de l’action positive par la Cour suprême.
Staci Zaretsky est rédactrice en chef chez Above the Law, où elle travaille depuis 2011. Elle aimerait avoir de vos nouvelles, alors n’hésitez pas à lui envoyer un e-mail pour lui faire part de conseils, questions, commentaires ou critiques. Vous pouvez la suivre sur Twitter et Threads ou vous connecter avec elle sur LinkedIn.
