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Cabinets d’avocats
Au milieu des nouveaux associés, les cabinets d’avocats ont renoncé à embaucher des associés pour l’été 2024, rivalisant avec les niveaux de la Grande Récession
12 mars 2024, 12 h 22 HAC
Selon un rapport publié mardi par la National Association for Law Placement, 46 % des entretiens de rappel en 2023 ont abouti à des offres pour des postes d’associé d’été 2024, soit une baisse de 6 points de pourcentage par rapport à 2022. (Image de Shutterstock)
Les cabinets d’avocats qui ont recruté des étudiants en droit en 2023 pour des programmes d’été d’associés en 2024 ont adopté une approche prudente, ce qui a abouti à l’une des saisons de recrutement les plus douces depuis la Grande Récession, selon un rapport publié mardi par la National Association for Law Placement.
Le taux d’offre pour les programmes d’été 2024 destinés aux étudiants en droit de deuxième année était le plus bas enregistré depuis 2012, selon un communiqué de presse du 12 mars et le rapport du NALP, Perspectives sur le recrutement des étudiants en droit en 2023.
Quarante-six pour cent des entretiens de rappel en 2023 ont abouti à des offres pour des postes d’associé d’été 2024, soit une baisse de 6 points de pourcentage par rapport à 2022. Le taux d’acceptation, en revanche, était de 47 %, soit une augmentation de 6 points de pourcentage par rapport à 2022 et le le plus élevé jamais enregistré par le NALP, ce qui indique que les étudiants recevaient moins d’offres concurrentes.
Le nombre médian d’offres étendues par les cabinets d’avocats aux 2L pour les programmes d’été 2024 était de sept offres, le chiffre le plus bas depuis le cycle de recrutement pour les programmes d’été 2010.
Le marché ralenti pour les associés d’été 2024 fait suite à un nombre record de 7 570 étudiants en droit de deuxième année participant à des programmes d’été pour associés dans 558 cabinets d’avocats l’année dernière. Parmi ce nombre, 7 294 des étés ont accepté les offres d’associés.
« Recrutés au milieu de la vague d’embauche post-pandémique, le nombre total d’étudiants participant aux programmes d’été 2L 2023 a été le plus élevé jamais enregistré par le NALP et a permis à plus de 1 100 étudiants de plus de recevoir des offres d’associé cette année par rapport à 2022 », le NALP dit le rapport. « Face à la perspective de voir tous ces nouveaux avocats inonder leurs bureaux à l’automne, les cabinets pourraient s’inquiéter de plus en plus de l’absorption de nouveaux talents supplémentaires si la demande des clients n’augmente pas pour suivre le rythme et s’ils continuent d’avoir une capacité excédentaire jusqu’en 2024. »
Le rapport révèle également que le moyen traditionnel d’embauche des 2L – les entretiens sur le campus – est en déclin en tant que stratégie de recrutement. Seulement 53 % des offres d’été d’associés pour les programmes 2024 ont été faites via ce processus.
« Ce que suggèrent les données, c’est que l’OCI reste un outil de recrutement précieux », a déclaré Nikia L. Gray, directrice exécutive du NALP, dans le communiqué de presse, « mais que les entreprises le considèrent de plus en plus comme un moyen de « compléter » leur stratégie de recrutement. programmes d’été après s’être engagés dans une vigoureuse série de recrutements pré-OCI pour sécuriser leurs candidats idéaux.
