Auteur: Acerta
Tomber malade pendant les vacances ; ça arrive à tout le monde parfois. Mais qu’en est-il de ces jours de vacances ? Sont-ils perdus ou peuvent-ils être récupérés ? Bonne nouvelle pour vos salariés, car ils ne perdent pas forcément ces jours de vacances. Cependant, il existe un certain nombre de conditions pour sécuriser ces journées. Nous les listons pour vous.
Note de maladie pendant les vacances
Votre salarié est inapte au travail suite à une maladie ou un accident survenu pendant ses vacances ?
A partir de 2024, ces jours de maladie ne seront plus perdus et pourront être reconvertis en jours de vacances. Comment est-ce que cela fonctionne exactement? Votre employé doit s’occuper immédiatement des 3 sujets suivants :
Avertir immédiatement de la maladie/de l’accident ; Apporter un certificat de maladie valide ; Indiquez le lieu de résidence (temporaire).
Il n’y a aucune distinction entre tomber malade dans son propre pays ou tomber malade à l’étranger : votre salarié devra certainement chercher un médecin disposé à rédiger un avis de maladie s’il souhaite récupérer ces jours de maladie.
Que doit contenir définitivement ce certificat de maladie ? Le certificat de maladie doit être rédigé dans une langue comprise par l’employeur ; L’attestation doit contenir les informations obligatoires habituelles du médecin : la durée probable de la période d’incapacité de travail et l’autorisation ou non au salarié de quitter son lieu de résidence. Droit au salaire pendant la période de maladie ?
En principe, un salarié a également droit au maintien du salaire pour les jours de maladie pendant les jours fériés, à condition qu’il soit encore en période de garantie salariale. Si le salarié se trouve en dehors de la période de garantie salariale, il percevra en principe une prestation de la caisse d’assurance maladie. Ceci est en tout cas le cas pour les jours de maladie qui coïncident avec un jour férié collectif, à condition que la période de maladie ait déjà commencé avant ce jour férié collectif.
En plus des jours fériés, de nombreux salariés bénéficient de jours de congés supplémentaires, jours de vacances extra-légaux. Les règles ci-dessus concernant la coïncidence de congés légaux et de maladie ne s’appliquent pas nécessairement à la coïncidence de congés extralégaux et de maladie. Il n’existe tout simplement aucune règle juridique à ce sujet. En cas de jours fériés extralégaux imposés par le secteur, le secteur peut bénéficier d’un régime prioritaire. Dans d’autres cas, l’employeur doit généralement établir lui-même un accord de priorité.
Source : Acerta
