Les employeurs maintiennent leur main-d’œuvre en bonne santé en établissant une clinique de soins primaires sur place.
Un nombre croissant de petites et moyennes entreprises ont commencé à établir des cliniques internes sur leur lieu de travail ou à proximité. Ces informations ont été obtenues grâce à des enquêtes et des entretiens approfondis auprès de fournisseurs et d’entreprises de conseil qui aident les employeurs à établir ces installations.
Laurel Grocery Co. a choisi de participer à cette tendance. Winston Griffin, PDG de Laurel Grocery, a pris une mesure audacieuse pour faire face à la hausse des coûts de santé et aux problèmes de santé qui affectent son personnel en ouvrant une clinique de santé interne. Compte tenu des marges bénéficiaires étroites de son entreprise, Griffin a reconnu l’importance de chaque dépense. La clinique s’est avérée essentielle pour réduire les coûts de santé de l’entreprise et minimiser les congés de maladie des employés.
« Pourquoi avons-nous fait ça ? Pour que mes employés ne tombent pas morts par terre », a déclaré Griffin. « Nous avions une main-d’œuvre tellement en mauvaise santé, et les temps difficiles appelaient des mesures drastiques. »
Les travailleurs peuvent bénéficier d’examens gratuits, de tests sanguins et de répondre à d’autres besoins en matière de soins primaires dans les cliniques internes sans quitter leur lieu de travail. La décision de Griffin est toutefois remarquable, étant donné que son entreprise est petite, avec seulement environ 250 employés.
Pour environ 100 000 $ par an, Laurel Grocery passera un contrat avec un hôpital voisin pour administrer sa clinique, ce qui comprend la présence d’un assistant médical sur place trois jours par semaine. Griffin affirme que la clinique a économisé de l’argent en évitant les visites inutiles aux urgences et les hospitalisations de longue durée. “Cela a eu bien plus de succès que je ne le pensais”, a-t-il ajouté.
KFF est une autre entreprise qui a pris le train en marche. Les dernières conclusions de l’enquête annuelle de KFF sur les avantages sociaux au travail indiquent qu’environ 20 % des employeurs fournissant une assurance maladie à leur personnel, comptant entre 200 et 999 employés, proposent désormais des cliniques sur site ou à proximité. Ce pourcentage est légèrement inférieur à celui des grands employeurs comptant 1 000 travailleurs ou plus, qui dépasse 30 %. Toutefois, l’enquête souligne que ces chiffres sont restés relativement stables ces dernières années.
Dans un rapport distinct, la même enquête a révélé que les employeurs américains ont connu l’augmentation annuelle la plus importante des primes des régimes de santé familiale au cours de la dernière décennie. Les primes ont bondi de 7 % en moyenne, pour atteindre près de 24 000 $. Ces chiffres suggèrent à eux seuls que la santé des employés se détériore, peut-être en raison des exigences accrues au travail, et il est important de lutter contre ces inquiétudes.
L’essor des cliniques d’employeurs offre également l’opportunité d’atténuer la demande croissante de services de soins primaires, alors que les États-Unis sont à la traîne par rapport aux autres économies avancées en termes de proportion de médecins généralistes.
Dans l’ensemble, disposer de cliniques internes réduit les frais généraux des entreprises en gardant leur personnel au travail. Ces sites favorisent la santé et le bien-être et facilitent l’accès aux services de santé sans s’absenter. Et c’est une situation gagnant-gagnant puisque les employés n’ont pas non plus à craindre de sacrifier leur salaire pour répondre à leurs besoins en matière de santé. Les services comprennent généralement des vaccinations et des dépistages de routine, ainsi que des examens médicaux préalables à l’emploi, des tests de dépistage de drogues et le traitement des blessures. S’assurer que les employés sont au courant de leurs visites de soins primaires signifie éviter des soins plus importants et plus coûteux à long terme.
Sources:
Les petits employeurs envisagent la solution des grandes entreprises pour remédier à la rareté des soins primaires : leurs propres cliniques
Enquête de référence : les primes familiales annuelles pour la couverture de l’employeur augmentent de 7 % pour atteindre près de 24 000 $ en 2023 ; Les travailleurs cotisent actuellement en moyenne à 6 575 $, mais potentiellement davantage bientôt
