La chaîne de magasins de proximité Sheetz a fait l’objet d’un procès intenté par des responsables fédéraux qui allèguent que l’entreprise a fait preuve de discrimination à l’égard des candidats issus de minorités.
Sheetz Inc., qui exploite plus de 700 magasins dans six États, a fait preuve de discrimination à l’égard des demandeurs d’emploi noirs, amérindiens et multiraciaux en éliminant automatiquement les candidats que l’entreprise considérait comme ayant échoué à la vérification de leurs antécédents criminels, selon des responsables américains. . . .
Sheetz a déclaré jeudi qu’il « ne tolère aucune discrimination d’aucune sorte ». . . .
Les responsables fédéraux ont déclaré qu’ils ne prétendaient pas que Sheetz était motivé par une animosité raciale, mais qu’ils contestaient la façon dont la chaîne utilisait la vérification des antécédents criminels pour sélectionner les demandeurs d’emploi. L’entreprise a été poursuivie en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui interdit la discrimination sur le lieu de travail fondée sur la race, le sexe, la religion et l’origine nationale.
“La loi fédérale exige que les pratiques d’emploi ayant un impact disparate en raison de la race ou d’autres classifications protégées doivent être démontrées par l’employeur comme étant nécessaires pour garantir l’exécution sûre et efficace des emplois particuliers en cause”, a déclaré l’avocate de l’EEOC, Debra M. Lawrence. une déclaration. . . .
Associated Press, « Une chaîne de magasins de proximité comptant des centaines de points de vente dans 6 États frappée par un procès pour discrimination », Associated Press, 20 avril 2024.
Si la vérification des antécédents criminels est si discriminatoire que les entreprises ne sont pas autorisées à les utiliser pour leurs employés, pourquoi les démocrates qui prétendent se soucier des minorités les utilisent-ils pour acheter des armes à feu ? Si vous soutenez la vérification des antécédents sur les achats d’armes à feu, y compris les crimes non violents, parce que les personnes ayant un casier judiciaire sont plus susceptibles de commettre des crimes à l’avenir, pourquoi cela ne s’applique-t-il pas aux entreprises qui ne veulent pas d’employés susceptibles de voler ou de commettre d’autres crimes au travail ?
