La Cour suprême des États-Unis a donné raison à Starbucks jeudi en déterminant que le National Labor Relations Board (NLRB) devait suivre un test en quatre parties pour établir des pratiques de travail déloyales et pour réembaucher des employés syndiqués.
Un groupe de six employés de Starbucks a syndiqué leur magasin de Memphis en 2022 et a mené des entretiens avec les médias locaux, citant le COVID-19 et d’autres problèmes de sécurité. Starbucks a ouvert une enquête et licencié plusieurs de ses employés. Les employés ont ensuite déposé une plainte pour pratiques de travail déloyales auprès du NLRB afin de les réembaucher, ce qui a eu gain de cause devant le tribunal fédéral.
Les tribunaux étaient divisés sur la doctrine juridique relative à l’article 10 (j) de la loi nationale sur les relations de travail concernant l’exécution d’une injonction préliminaire et la réembauche des employés. Certains tribunaux fédéraux appliquent un test en deux parties pour une injonction préliminaire lorsqu’« il existe des motifs raisonnables de croire que des pratiques de travail déloyales ont eu lieu » et en examinant si l’injonction est « juste et appropriée ».
D’autres tribunaux fédéraux appliquent le test en quatre parties, tel qu’énoncé dans la logique de l’arrêt Winter c. Conseil de défense des ressources naturelles : «[that] il est susceptible de réussir sur le fond, qu’il est susceptible de subir un préjudice irréparable en l’absence de mesures préliminaires, que la balance des actions penche en sa faveur et qu’une injonction est dans l’intérêt public.
La Cour suprême des États-Unis a déclaré que le test en deux parties vise à fournir une « injonction temporaire » et ne s’écarte pas des principes traditionnels. Aucune instruction spécifique n’est donnée selon laquelle le Congrès devrait s’écarter de la norme d’injonction, précisant que des mesures sont prévues pour que les parties restent en poste jusqu’au procès.
La Cour suprême des États-Unis a déclaré que le test en deux parties abaisse la norme d’une injonction préliminaire car il oblige le tribunal à prendre en compte le point de vue du NLRB sur les faits et le droit. Le tribunal a statué que le test en quatre parties devait être appliqué parce qu’il s’agit de la norme normale pour les injonctions préliminaires.
En mai 2024, Starbucks Workers United a organisé une séance de négociation à Atlanta pour mettre en œuvre un contrat pour chaque syndicat de magasin unique.
Starbucks n’a pas fait de déclaration sur la décision de la Cour suprême des États-Unis.
