Une bonne règle de base est: «En cas de doute, la laisser de côté». Il peut être décevant de laisser une expérience pertinente, mais éviter les problèmes juridiques est encore plus vital.
Les accords de non-divulgation (NDAS) sont de plus en plus courants sur le lieu de travail, en particulier dans des domaines comme la finance, les soins de santé, la technologie et même les arts. Ces contrats juridiques ou accords de confidentialité limitent qui a accès aux données sensibles, aux secrets commerciaux, aux informations propriétaires et à la propriété intellectuelle. Ils fournissent également un cadre juridique par lequel des dommages peuvent être recherchés s’ils sont violés.
Alors que les NDA offrent des avantages aux deux parties, les professionnels – en particulier ceux qui fournissent un service à l’autre partie – font face à un défi unique. Comment respecter un accord de confidentialité tout en commercialisant leurs compétences et en faisant progresser leur carrière?
Ci-dessous, nous aidons des professionnels comme vous pour comprendre comment se conformer à une NDA tout en démontrant efficacement vos compétences, y compris comment mettre le travail NDA sur un CV.
Pourquoi les NDA sont-ils importants?
Si vous regardez une demande d’emploi, vous pourriez être tenté de faire preuve de prudence au vent et de parler ouvertement de votre expérience pertinente dans le cadre d’une NDA. Il y a plusieurs raisons de faire une pause et de considérer avant de procéder.
Comme mentionné au départ, les NDA sont des contrats juridiques. Briser une NDA n’est peut-être pas un crime ou un délit, mais il s’agit d’une violation du contrat civil. Cela signifie que cela pourrait entraîner un procès, des amendes ou d’autres pénalités.
Ensuite, briser une NDA pourrait nuire à votre intégrité professionnelle. L’intégrité au travail est une compétence en douceur recherchée qui comprend l’honnêteté, le comportement éthique, le suivi de vos engagements et faire la bonne chose même lorsque personne d’autre ne regarde. S’il devenait connu que vous avez sciemment brisé un accord, cela pourrait favoriser la méfiance qui pourrait nuire à votre croissance de carrière. Après tout, si vous étiez prêt à rompre la confiance d’un ancien employeur, qu’est-ce qui vous empêche de le refaire?
Maintenant que nous avons considéré l’importance d’adhérer aux NDAS, parlons de la façon dont vous pouvez toujours bénéficier légalement et éthiquement de cette expérience de travail.
Comment tirer parti du travail NDA et rester conforme
La première étape pour tirer parti de l’expérience de travail dans le cadre d’une NDA tout en restant conforme est de passer en revue la NDA elle-même. Par exemple, vous devriez être en mesure de trouver une clause qui définit les informations confidentielles. Vous pourrez probablement décrire le travail que vous avez fait sans révéler ces informations; Une partie de votre expérience peut avoir été adjacente plutôt que d’impliquer directement ces informations. Cela vous permettra également de savoir si vous pouvez reconnaître l’entreprise par leur nom.
Vous devez également demander une description de la durée de la confidentialité. Selon le type d’informations impliquées, cela peut être indéfiniment ou peut durer une période de temps spécifique. Par exemple, la confidentialité ne peut être requise que pour quelques mois ou années, jusqu’à ce qu’un produit puisse être publié ou un article publié. Après la période spécifiée, vous pouvez être libre de parler de votre travail avec le projet.
Comment le formuler
La façon dont vous choisissez de parler de travail sous une NDA peut être aussi importante que de le mentionner. Premièrement, il est bon de reconnaître ouvertement la nature confidentielle de votre travail. Par exemple, vous pouvez utiliser des phrases comme ce qui suit:
«A dirigé une équipe de huit travaillant sur un projet confidentiel pour un client de l’industrie technologique.« Géré les comptes client confidentiels en vertu des accords NDA. » «Développement de la technologie propriétaire dans le cadre de la NDA.»
S’il est déconseillé de mentionner l’entreprise pour laquelle vous avez travaillé, vous pourrez peut-être énumérer l’emploi en tant que travail indépendant. Ou, énumérez simplement le rôle et les dates tout en omettant le nom de l’entreprise.
Parlez de votre expérience NDA en termes généraux plutôt que des détails. Soulignez comment vous avez utilisé vos compétences pour diriger efficacement une équipe ou mener un projet à un certain temps, par exemple, sans mentionner la nature du projet.
Parfois, les enquêteurs peuvent poser des questions de sondage. Vous pouvez vous préparer à cette possibilité en pratiquant ce que vous allez dire. Par exemple, vous pouvez répondre: «Je suis lié par une NDA et incapable de mentionner le projet ou les détails du client, mais je peux partager que mon rôle a concentré sur…» suivi de vos compétences et de vos résultats souhaitables. Présentez votre discrétion comme une force professionnelle précieuse.
En cas de doute, laissez-le de côté
Et si la langue de la NDA est ambigu ou si vous ne comprenez pas pleinement sa portée? Envisagez de contacter les ressources humaines (RH) ou le service juridique de la société qui a publié la NDA. Si vous soulignez votre dévouement à la conformité, il sera probablement heureux de vous aider à trier le jargon. Alternativement, vous pouvez consulter un avocat ou un autre conseiller juridique.
Êtes-vous toujours incertain de combien vous devez partager après avoir considéré ce qui précède? Err du côté de la prudence. Une bonne règle de base est: «En cas de doute, la laisser de côté». Il peut être décevant de laisser une expérience pertinente, mais éviter les problèmes juridiques est encore plus vital.
Conclusion
Les NDA n’ont pas à empêcher les professionnels de présenter des expériences précieuses. Lorsque vous réfléchissez au contenu de la NDA et demandez de l’aide en cas de besoin, vous pouvez naviguer dans leurs complexités et faire avancer votre carrière. N’oubliez pas de toujours donner la priorité à votre intégrité et à votre conformité juridique, en les plaçant parmi vos forces professionnelles.
