Accueil Nouvelles quotidiennes Accusé de style de gestion « trop dur »,…
Judiciaire
Accusé de style de gestion « trop dur », un juge fédéral accepte de bénéficier de conseils
28 mars 2024, 10 h 30 HAC
Un juge fédéral a reconnu un style de gestion « trop dur » et a accepté de suivre une formation de rattrapage après qu’un juriste s’est plaint de conduite abusive et de harcèlement, selon une ordonnance du 15 décembre publiée cette semaine. (Image de Shutterstock)
Un juge fédéral a reconnu un style de gestion « trop dur » et a accepté de suivre une formation de rattrapage après qu’un juriste s’est plaint de conduite abusive et de harcèlement, selon une ordonnance du 15 décembre publiée cette semaine.
Le nom du juge n’a pas été divulgué dans l’ordonnance du 15 décembre rendue par la juge en chef Debra Ann Livingston du conseil judiciaire de la 2e cour d’appel des États-Unis à New York. L’ordonnance a rejeté la plainte du greffier parce que le juge avait accepté de prendre des mesures correctives et parce que les autres actions du juge ne constituaient pas une faute.
Le conseil judiciaire du 2e circuit a rejeté la demande de révision du greffier dans une ordonnance du 25 mars.
Selon Reuters, il s’agit d’un « cas rare » où le pouvoir judiciaire fédéral a publiquement traité des plaintes pour mauvaise conduite dans le cadre des nouvelles politiques adoptées en 2019. Law360 est également couvert.
Le légiste a d’abord demandé une résolution assistée dans le cadre d’un plan de règlement des conflits de travail. Le greffier a été transféré à un autre juge, puis a déposé une plainte en octobre 2022 concernant le traitement réservé au personnel du premier juge et a ajouté des allégations supplémentaires.
L’enquête qui a suivi a révélé que d’autres auxiliaires juridiques « convenaient que le style de gestion du juge pouvait être trop dur », tout en affirmant avoir beaucoup appris du juge.
L’ordonnance indique que le juge « a partagé à plusieurs reprises combien il était profondément troublé et attristé en entendant les préoccupations exprimées par le plaignant et d’autres personnes et voulait qu’il soit clair que le juge s’engage à créer un meilleur environnement de travail pour le personnel du cabinet ».
L’ordonnance souligne également que l’expérience des greffiers « s’est généralement améliorée » depuis que les plaintes ont été portées à l’attention du juge.
Le juge participera à des conseils sur la conduite au travail, regardera des vidéos et des webinaires sur le lieu de travail et informera les auxiliaires juridiques des procédures de plainte. Le juge a également accepté que le directeur de circuit des relations de travail puisse s’entretenir avec les auxiliaires juridiques vers la moitié de leur mandat jusqu’en août 2025 ou plus longtemps si des problèmes supplémentaires surviennent.
Le légiste plaignant s’était également plaint du fait que le juge avait :
• Cadeaux acceptés des membres du personnel. L’une d’elles était une coupure de journal encadrée datant des années 1970, mettant en vedette le groupe préféré du juge, un cadeau d’un juriste sortant. L’autre était un pot de confiture de raisin provenant d’un membre du personnel en vacances dans le New Hampshire. Les cadeaux « de minimis » « relèvent tout à fait » d’une exception à l’interdiction d’accepter des cadeaux, indique l’ordonnance du 15 décembre.
• Communiqué par SMS avec un avocat. Les textes consistaient en un avocat félicitant le juge pour une réalisation et « un échange superficiel de quelques échanges liés à cette réalisation ». L’avocat avait une affaire pénale en cours, mais celle-ci n’était pas devant le juge. Les textes ne soulèvent pas d’inquiétudes quant aux communications ex parte, indique l’ordonnance du 15 décembre. « Compte tenu de la longue expérience de nombreux juges au sein de leurs districts et circuits, ces types de relations et de communications sur des questions personnelles ne sont pas rares et, sans plus, ne suscitent aucune préoccupation éthique.
• Mené des recherches sur les actifs d’un défendeur qui ne s’est pas présenté à une conférence de mise en état. Le juge, en coordination avec le service de mise en état et de probation du tribunal, a examiné les registres des biens publics pour déterminer si la libération sous caution de l’accusé devait être obtenue. Les actions du juge n’étaient pas inappropriées, selon l’ordonnance du 15 décembre.
Le juge anonyme fait partie du 2e circuit. La nouvelle fait suite à un article de la juridiction originale concernant des plaintes déposées par des greffiers travaillant pour la juge de district américaine Aileen Cannon du district sud de Floride, qui supervise l’affaire des documents classifiés contre l’ancien président Donald Trump. Le district sud de la Floride fait partie du 11e circuit d’Atlanta.
Les employés travaillant pour Cannon ont rapporté des expériences positives, jusqu’à ce qu’on lui confie le dossier des documents en août 2022. Le blog décrivait des semaines de travail de 80 heures, exacerbées par un retard dans l’habilitation de sécurité de l’un des employés ; un style de microgestion ; une employée qui a démissionné en octobre 2023 parce qu’elle voulait passer plus de temps avec son bébé ; et un deuxième commis qui a démissionné, apparemment en décembre 2023.
La juridiction d’origine a pris note de l’évaluation de la situation faite par un professeur de droit : il a déclaré que les juristes ne démissionnaient jamais. Un juriste actuel d’un autre juge a déclaré à la juridiction d’origine que ce n’était pas vrai.
«Les employés démissionnent», a déclaré l’employé anonyme. « Je parie que si vous demandiez aux professeurs de droit quel pourcentage d’employés abandonnent un stage, ils vous diraient moins de 1 %. Je dirais que le chiffre réel est de 5 % ou plus en fonction de mes pairs, des forums, du bouche à oreille, etc. »
