Par l’avocat Haresh Raichura
Je reçois fréquemment des messages de quelques jeunes avocats sollicitant du travail, des emplois ou des recommandations.
Cela fonctionne parfois à grande échelle, mais la plupart du temps, c’est un échec.
Au début de ma carrière d’avocate junior, j’ai essayé différentes méthodes pour solliciter du travail. J’ai essuyé des refus, mais je n’ai pas abandonné. J’ai redoublé d’efforts, mais je me suis retrouvée dépassée. J’ai pris du recul par rapport à la sollicitation de travail et, à ma grande surprise, j’ai commencé à avoir du travail. Je me suis consacrée à chaque tâche, en m’efforçant d’être sincère et honnête. J’ai reconnu mes lacunes et je me suis excusée lorsque cela était nécessaire. Et petit à petit, j’ai eu plus de travail.
Je n’ai pas réussi à comprendre le principe sous-jacent. Certains avocats sollicitent des contrats en faisant des choses contraires à l’éthique en coulisses et sans laisser de preuves. J’ai vu certains d’entre eux réussir.
En revanche, nous avons beaucoup de jeunes avocats honnêtes et éthiques, la plupart étant des avocats de première génération. Ils n’ont pas de contacts et ne savent pas comment tirer les ficelles en coulisses pour solliciter du travail. Je les ai vus souffrir du manque de travail pendant de nombreuses années.
Partout dans le monde, le système juridique dispose d’un « système de référencement » intégré.
Un défenseur de première génération devrait s’asseoir à une table avec un stylo et du papier et réfléchir à ce système.
Une fois qu’il a bien compris le système, il doit identifier ses propres forces et faiblesses. Il ne pourra peut-être pas éliminer ses faiblesses, mais il pourra amplifier ses forces de 10X.
Cela peut ouvrir de nombreuses portes fermées. Si les portes fermées de l’opportunité ne s’ouvrent toujours pas, il devrait s’asseoir à nouveau à une table avec un stylo et du papier pour réfléchir au système.
Il doit continuer cet exercice de brainstorming jusqu’à ce qu’il commence à trouver un bon travail.
Cet article a été publié pour la première fois sur le compte LinkedIn de l’avocat Haresh Raichura le 10 septembre ! Haresh Raichur est conseiller juridique et avocat à la Cour suprême de l’Inde.
