Dans le cadre d’une avancée révolutionnaire en matière d’échelle salariale, le cabinet d’avocats londonien Pogust Goodhead s’apprête à remodeler le paysage de la rémunération des jeunes avocats de la City, offrant un potentiel de gains pouvant atteindre 2 millions de livres sterling chacun sur une période de trois ans.
Cette décision sans précédent reflète l’évolution croissante des échelles salariales au sein du secteur juridique, plaçant les professionnels du droit au même niveau que les structures salariales lucratives qui prévalent dans les hedge funds et les banques d’investissement.
Ces mesures font suite à la guerre de fourchettes qui fait rage sur les taux de rémunération à Londres, menée en grande partie par de grands cabinets d’avocats américains qui ont considérablement augmenté les taux de rémunération au cours des dernières années.
Nous avons récemment rapporté ici que les salaires des avocats ayant un an d’expérience post-qualifiée (PQE) à Londres ont augmenté de 7,5 pour cent, passant de 147,5 000 £ à 158,5 000 £, et pour 2 avocats PQE de 6,9 pour cent, de 160 000 £ à 160 000 £. 171k.
Tom Goodhead, PDG de Pogust Goodhead, un cabinet comptant plus de 100 avocats et 500 employés, a déclaré que l’initiative vise à aligner la rémunération des avocats sur les récompenses financières observées dans d’autres secteurs financiers de premier plan.
Cette étape devrait établir de nouvelles normes pour attirer et retenir les meilleurs talents juridiques au sein du Square Mile, remettant en question les normes traditionnelles de rémunération au sein du secteur juridique.
Cette décision intervient dans un contexte de pression croissante de la part de certains cabinets d’avocats américains, qui proposent déjà des salaires de départ allant jusqu’à 180 000 £. Cette tendance a mis une pression considérable sur les cabinets d’avocats dits du « cercle magique » au Royaume-Uni, alors qu’ils s’efforcent de rester compétitifs sur le marché juridique mondial.
La grande mise à jour de l’échelle salariale du droit publiée sur LawFuel indique comment les grands cabinets d’avocats gèrent le climat économique actuel en ce qui concerne leurs taux de rémunération, avec des augmentations substantielles des salaires des NQ et des associés.
Investissement Gramercy dans Pogust Goodhead
La décision de Pogust Goodhead d’améliorer les structures de rémunération fait suite à un investissement important de 450 millions de livres sterling reçu en octobre du gestionnaire de fonds américain Gramercy.
L’injection de fonds est destinée à soutenir les efforts de l’entreprise dans la poursuite de recours collectifs au nom de particuliers contre des entreprises géantes telles que le géant minier BHP et le constructeur de voitures de luxe Mercedes.
Pour faciliter ces plans de rémunération ambitieux, la société établit un pool de bonus de 200 millions de livres sterling, en utilisant un modèle unique de « capitaux propres synthétiques ».
Ce modèle ressemble beaucoup à un système de bonus basé sur des actions et est conçu pour récompenser les professionnels du droit en fonction de leurs contributions et de leur réussite dans des litiges à enjeux élevés.
Le PDG Tom Goodhead a souligné les incitations financières substantielles qui accompagnent la gestion d’un travail juridique aussi important, surpassant ce que les cabinets d’avocats traditionnels du « cercle magique » peuvent offrir. Cette décision est sur le point non seulement d’attirer des talents juridiques de haut niveau, mais également de perturber les normes établies du marché.
Dans une interview avec The Lawyer, Goodhead a révélé que les associés de Pogust Goodhead pourraient potentiellement gagner entre 10 et 20 millions de livres sterling, soulignant l’engagement du cabinet à reconnaître et à récompenser l’excellence.
Selon Goodhead, même les avocats nouvellement qualifiés peuvent recevoir une rémunération impressionnante allant de 1 à 2 millions de livres sterling, établissant ainsi une nouvelle référence pour les professionnels du droit débutants.
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