Auteur : Ester Van Oostveldt (Bellaw/SoConsult)
Le « Fonds de retour au travail »
La loi programme de la fin de l’année dernière a développé un système de financement de l’achat de prestations par les personnes dont le contrat de travail a été résilié pour cause de force majeure pour raisons médicales (voir SoCompact n° 51-2022 et Recueil Social Loi Travail 2023-2024, n° 4491). ). Toutefois, la date d’entrée en vigueur du système n’a pas encore été déterminée.
La semaine dernière, une loi a été publiée précisant que le système de financement entrera en vigueur à une date à déterminer par KB et au plus tard le 1er avril 2024. Cette loi modifie également le système de financement sur un certain nombre de points.
Nous résumons brièvement le système pour vous.
L’employeur qui invoque la force majeure médicale pour mettre fin au contrat de travail d’un salarié inapte doit, au plus tard 45 jours calendaires après la rupture du contrat de travail :
transférer un certain nombre de données, telles que les données d’identification du salarié licencié, à l’Institut National d’Assurance Maladie et Invalidité (ci-après RIZIV), verser une contribution de 1 800 euros au « Fonds de Retour au Travail » en cours de création aux Pays-Bas du RIZIV.
Le salarié concerné, reconnu en incapacité de travail, peut introduire une demande auprès du « Fonds Retour au Travail » pour obtenir une intervention de ce fonds dans les coûts de prestations spécialisées sur mesure, fournies par un prestataire reconnu, en vue de : à la réinsertion socioprofessionnelle.
Le « Fonds de retour au travail » finance les services spécialisés personnalisés fournis au prestataire de services reconnu qui a fourni le service et qui en a fait la demande.
Cela doit encore être précisé par arrêté royal.
L’employeur qui ne respecterait pas ses obligations à cet égard pourra être sanctionné d’une sanction de niveau 2 (voir site Internet du SPF WASO).
Le nouveau dispositif remplace le dispositif spécial d’outplacement pour les salariés dont le contrat de travail est résilié par l’employeur pour cause de force majeure médicale (voir art. 18 – 18/4 Loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d’emploi des salariés).
SOURCE : Art. 4 – 7 Loi du 16 octobre 2023 portant diverses dispositions en matière sociale, Moniteur belge du 31 octobre 2023.
La prime à l’emploi flamande
La prime à l’emploi est une prime destinée aux résidents flamands à faibles revenus du travail.
Le montant de la prime à l’emploi dépend du salaire gagné au cours de l’année de référence. La prime s’élève au maximum à 600 euros pour un emploi à temps plein pendant toute l’année de référence (voir Prime à l’emploi pour les salariés et fonctionnaires).
Le décret mentionné ci-dessous précise que la prime à l’emploi pour l’année de référence 2022 sera augmentée une fois d’un montant fixe et immuable de 50 euros.
SOURCE : Vl.Decr. 20 octobre 2023 modifiant l’article 5 de l’arrêté du 20 mai 2022 réglementant l’octroi d’une prime à l’emploi, en ce qui concerne l’augmentation de la prime à l’emploi d’un montant forfaitaire pour l’année de référence 2022 et l’introduction d’une délégation générale au Gouvernement flamand Le gouvernement prévoit des augmentations forfaitaires de la prime à l’emploi à partir de l’année de référence 2023, Moniteur belge du 31 octobre 2023.
1. Les salariés en incapacité de travail de longue durée pourront également compter sur ce fonds pour l’achat de prestations spécialisées et sur mesure.
Source : Bellaw/SoConsult
