Auteur : Marc Vandecasteele (LegalNews)
Le site Unia contient à nouveau un certain nombre de décisions judiciaires intéressantes, nous avons sélectionné les décisions de 2024.
Condamnation syndicale. Tribunal du travail de Bruxelles, 6 mai 2024
Dans ce jugement, le tribunal du travail juge que le représentant syndical a fait l’objet d’une discrimination sur la base de ses convictions syndicales et que l’indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire brut au titre de la loi anti-discrimination est cumulable avec l’indemnité au titre de la loi anti-discrimination. Loi du 19 mars 1991.
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Tribunal du Travail de Bruxelles, 20 mars 2024
Une femme est incapable de travailler pendant un certain temps après une intervention chirurgicale. Elle dispose d’une attestation d’absence, mais ne reprend pas son travail après la date de fin indiquée sur l’attestation d’absence. L’employeur la licencie alors pour motifs urgents. Le tribunal du travail juge que le licenciement n’est pas discriminatoire (fondé sur l’état de santé).
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Tribunal du travail de Bergen, 15 mars 2024
Une organisation internationale licencie une femme après plus de deux ans d’absence pour cause de maladie (suite à un comportement inapproprié de son manager). Le tribunal du travail accorde des indemnisations pour comportement sexuel indésirable au travail, non-respect de la législation sociale, abus de la loi sur le licenciement et discrimination fondée sur l’état de santé.
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Tribunal du travail de Liège, 5 mars 2024
Le président du Conseil des prud’hommes juge qu’un pompier a été victime d’une discrimination directe en raison du handicap et du refus d’aménagements raisonnables. Le président du conseil des prud’hommes impose à l’employeur des mesures positives (accompagnées d’une sanction) et accorde une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire brut.
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Tribunal du Travail de Bruxelles, 28 février 2024
Une femme postule à un emploi sous son propre nom et sous un nom fictif. Elle reçoit toujours une réponse différente et estime donc qu’il existe une discrimination fondée sur la caractéristique protégée de l’origine nationale ou ethnique. Toutefois, le Conseil du travail juge que d’autres éléments peuvent suffire à expliquer la différence de traitement. Le tribunal du travail a rejeté la plainte pour discrimination car il n’était pas suffisamment démontré que l’origine nationale ou ethnique jouait un rôle.
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Foi ou philosophie. Tribunal du Travail de Bruxelles, 15 février 2024
Lors d’un entretien d’embauche à la Ville de Bruxelles, une femme exprime son souhait de porter un foulard islamique au travail. En conséquence, l’entretien a été interrompu. Dans cet arrêt, le Tribunal du travail confirme une ordonnance du président du Tribunal du travail de Bruxelles du 5 décembre 2022 et déclare qu’il n’y a pas de discrimination directe ou indirecte fondée sur la religion.
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Autres motifs. Tribunal du travail de Liège, 22 janvier 2024
Le licenciement d’un homme qui travaillait pour une société de logement n’était pas discriminatoire, mais résultait d’une série de problèmes de performance.
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État de santé. Tribunal du travail d’Anvers, 4 janvier 2024
Le tribunal du travail accorde des dommages et intérêts cumulés à hauteur de trois fois six mois de salaire brut à une femme licenciée pendant un congé de maternité.
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Bron : Union
