Auteur : Marc Vandecasteele (LegalNews)
Une infirmière auxiliaire travaille depuis le 1er août 2022 avec un contrat de travail d’un an. L’employeur a mis fin à cet accord avec effet au 21 octobre 2022 par lettre du 6 octobre 2022. Le 9 novembre 2022, il s’avère que l’infirmière auxiliaire est enceinte de sept semaines. Elle en a informé son employeur le 10 novembre 2022. Par lettre du 13 décembre 2022, elle a fait appel […] contre le licenciement du 7 octobre 2022 malgré une grossesse existante » portée devant l’Arbeitsgericht (tribunal du travail de première instance, Allemagne). Mais le droit allemand ne prévoit qu’un délai de deux ou trois semaines pour introduire un tel recours.
Conformément à l’article 267 du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne, la Cour de justice de l’Union européenne est saisie d’une question préjudicielle sur la question de savoir si les dispositions nationales allemandes des articles 4 et 5 du Kündigungsschutzgesetz selon lesquelles un qui, si une femme enceinte bénéficie d’une protection spéciale contre le licenciement, doit introduire un recours dans le délai prévu ici pour pouvoir bénéficier de cette protection contre le licenciement, sont compatibles avec la directive 92/85/CEE1.
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