Où se produit le changement ?
La diversité au sein du secteur juridique s’améliore progressivement et il reste encore beaucoup à faire. Nous pouvons jeter un œil à ceux qui ont créé un plan actif pour accroître la diversité au sein de la main-d’œuvre.
Le Fairness Project s’engage à aider les étudiants à améliorer leur employabilité en comprenant les obstacles et comment les surmonter. Ils s’efforcent également de mettre en évidence les préjugés personnels des étudiants afin de créer de futurs employeurs équitables et capables de modifier la culture de l’industrie.
Le Times a récompensé les cabinets d’avocats qui ont réalisé des progrès significatifs en matière de diversité en 2023.
Addleshaw Goddard figure parmi leurs meilleurs classements, car ils ont augmenté leurs statistiques de femmes occupant des rôles de partenaire de 20 % à 28 % sur une période de 7 ans.
Ils figurent également dans la liste des 50 meilleurs employeurs pour les femmes du Times.
Le cabinet d’avocats Osbourne Clarke basé à Bristol s’est engagé dans ses programmes d’inclusion qui font partie de son plan d’action pour la course. Il s’agit notamment de la Scholarship Initiative conçue pour soutenir les universitaires et les aider à surmonter les obstacles du secteur.
De plus, ils disposent du programme OC Reach Talent qui invite les étudiants issus de minorités ethniques à acquérir une expérience professionnelle au sein de l’entreprise. Cela améliore leurs opportunités et crée un vivier de talents substantiel au sein de l’entreprise.
Diversité au sein du secteur juridique
La Solicitors Regulatory Authority a réalisé une étude qui montre l’inclusivité que l’on peut constater dans le secteur juridique britannique. Malgré de grands progrès en matière d’inclusivité croissante chaque année, des mesures doivent encore être prises pour rendre le monde professionnel plus diversifié.
Les personnes de couleur en droit
La Solicitors Regulatory Authority a révélé qu’au Royaume-Uni, 19 % des avocats sont noirs, asiatiques ou issus d’une origine ethnique minoritaire. Sur ce total, seulement 17 % des partenaires entrent dans l’une de ces catégories.
L’écart salarial médian entre les personnes noires, asiatiques ou appartenant à une minorité ethnique et ceux qui sont blancs est de 7,6 % en 2023. Cela signifie que les groupes minoritaires sont moins bien payés que le personnel blanc du secteur juridique.
Les belles-femmes
Au Royaume-Uni, il a été constaté que les femmes représentent 53 % des avocats et que seulement 37 % des associés sont des femmes.
Forbes a constaté qu’aux États-Unis, seulement 39,51 % des avocats sont des femmes et seulement 4,89 % des partenaires étaient des femmes de couleur.
Le fossé socio-économique du droit
Les avocats issus de milieux privilégiés et dont les parents sont issus d’un milieu « professionnel » sont à 57 % en 2023. Ce chiffre diminue lentement mais ceux issus d’écoles indépendantes et payantes restent majoritaires au sein des grands cabinets d’avocats.
La communauté LGBTQ+ en droit
La communauté LGBTQ+ est un groupe très sous-représenté au sein du secteur juridique et au Royaume-Uni, en 2023, seuls 4,57 % des avocats s’identifiaient au sein de la communauté LGBTQ+. Sur ce total, seulement 2,57 % des partenaires appartenaient à ce groupe. Cette statistique augmenterait également d’année en année et il faut faire davantage pour encourager la sécurité au sein du secteur juridique et promouvoir la diversité.
Comment la diversité est bénéfique au secteur juridique
Il est important que les clients voient un large éventail de personnes avec lesquelles ils peuvent communiquer. Une étude réalisée par Reuters a montré que les cabinets d’avocats ayant le moins de diversité au sein de leur personnel sont plus susceptibles de ne pas recevoir les instructions des entreprises.
Ils ont découvert que 25 % des services juridiques d’entreprise utilisent les données sur la diversité pour sélectionner le cabinet d’avocats avec lequel travailler.
Une étude de la Harvard Business Review a observé que les entreprises présentant une diversité totale supérieure à la moyenne réalisent en moyenne 19 points de pourcentage de revenus d’innovation plus élevés ainsi qu’un bénéfice avant intérêts et impôts de 9 points de plus.
La culture au sein du secteur juridique évolue et s’améliore progressivement, avec le soutien d’autres programmes conçus pour défendre les groupes minoritaires, nous pouvons espérer que davantage de personnes bénéficieront de l’égalité des chances.
