L’Assemblée populaire nationale (APN) a pris vendredi une décision historique, celle de relever progressivement l’âge légal de départ à la retraite, une mesure destinée à répondre aux difficultés économiques liées à la diminution de la population active et au vieillissement de la population. La proposition, adoptée par le Comité permanent de la 14e Assemblée populaire nationale (APN), marque le premier ajustement majeur des lois sur la retraite depuis les années 1950.
À partir de janvier 2025, l’âge légal de départ à la retraite pour les hommes sera relevé de 60 à 63 ans sur une période de 15 ans. Pour les femmes, l’âge légal de départ à la retraite passera de 50 à 55 ans pour les ouvriers et de 55 à 58 ans pour les cols blancs. Les nouvelles règles stipulent également que les employés devront cotiser pendant au moins 20 ans pour percevoir leur pension d’ici 2039, contre 15 ans actuellement. La retraite volontaire sera autorisée jusqu’à trois ans avant d’atteindre le nouvel âge légal.
Cette décision, rapportée par l’agence de presse Xinhua, est une réponse à l’évolution démographique de la Chine. L’espérance de vie moyenne est passée à 78,2 ans, tandis que la proportion de personnes âgées de 65 ans et plus a augmenté de manière significative, créant des pressions sur le système de retraite.
Les experts estiment que la réforme s’aligne sur les tendances mondiales et s’attaque au décalage entre l’allongement de l’espérance de vie et l’âge actuel de la retraite. Le professeur Yuan Xin de l’Université de Nankai a déclaré au Global Times : « L’ajustement reflète les changements nationaux et les pratiques internationales, visant à exploiter le potentiel d’une population vieillissante et à améliorer l’efficacité des ressources humaines. » La mise en œuvre progressive contribuera à atténuer les impacts potentiels sur le marché du travail et donnera le temps de soutenir les mesures visant à stabiliser l’emploi des jeunes et les systèmes de retraite.
La nouvelle politique prévoit également des options de retraite flexibles pour les personnes occupant des emplois exigeants, tels que des postes à forte intensité de main-d’œuvre et des environnements extrêmes. Cette flexibilité vise à équilibrer les besoins des différents secteurs et à garantir que les personnes occupant des postes physiquement difficiles puissent prendre leur retraite plus tôt si nécessaire.
