Un opérateur de train CSX n’a pas pu prouver que son refus de travailler dans des conditions dangereuses lors d’un orage à Birmingham, en Alabama, avait été un facteur contribuant à son licenciement présumé en représailles des mois plus tard, a statué cette semaine une cour d’appel fédérale.
La Cour d’appel des États-Unis pour le onzième circuit a rendu un avis le 9 septembre, confirmant le jugement sommaire du tribunal de district en faveur de CSX dans une action en justice intentée par un ancien employé, Jeremy Hitt, qui prétendait avoir subi des représailles après avoir refusé de travailler dans des conditions dangereuses à la fin d’un orage. Hitt a allégué que son superviseur, Nick Smith, l’avait ensuite pris pour cible au cours des mois suivants, ce qui a finalement conduit au licenciement de l’employé après un test de sécurité raté. L’affaire est intitulée Hitt v. CSX Transportation.
