Pouvez-vous intenter une action en justice pour discrimination si votre employeur vous oblige à transférer des postes ? La Cour suprême peut autoriser de telles poursuites. Le sergent Jatonya Clayborn Muldrow était sergent au service de police de Saint-Louis. De 2008 à 2017, elle a travaillé au sein de la Division du renseignement du ministère sur des affaires de corruption publique et de traite d’êtres humains, a dirigé l’Unité de renseignement sur les crimes armés et, à un moment donné, a supervisé l’Unité des gangs.
En 2017, Muldrow a été soudainement transférée de la Division du renseignement au Cinquième District du Département. Son transfert a été annoncé par courrier électronique du département sans aucune contribution de Muldrow. Muldrow a été le seul transfert annoncé et elle a été remplacée par un sergent. Muldrow aurait été mutée parce que son superviseur estimait que le rôle était trop dangereux, même si Muldrow occupait ce poste depuis près de neuf ans.
Le salaire de base de Muldrow est resté le même, mais les autres conditions de travail ont considérablement changé. L’horaire de Muldrow est passé de cinq jours par semaine à un quart de travail rotatif incluant les week-ends. Muldrow a été réaffecté des enquêtes sur les affaires de traite d’êtres humains au travail de routine de la police, y compris les patrouilles. Muldrow a également été transféré du quartier général de la police à la périphérie du 5e district. Muldrow était également autorisé à porter des vêtements civils au quartier général de la police, mais devait porter un uniforme à tout moment lorsqu’il se trouvait dans le 5e district.
Le poste précédent de Muldrow lui permettait également de travailler avec le FBI en tant qu’officier du groupe de travail, mais son nouveau poste ne lui offrait pas de telles opportunités. La perte du rôle du groupe de travail du FBI a réduit sa rémunération des heures supplémentaires, la forçant à accepter un deuxième emploi pour retrouver son revenu là où il était auparavant. Les demandes de mutation de Muldrow vers d’autres postes au sein du ministère ont été refusées.
Muldrow a intenté une action contre la ville de Saint Louis en 2017. La ville affirme que Muldrow était l’un des officiers, deux hommes et deux femmes, qui ont été affectés du renseignement à d’autres unités en fonction des besoins. Aucun des agents n’a été informé à l’avance et tous les agents ont été informés par courrier électronique de leurs nouvelles commandes.
Le tribunal de première instance et le 8e circuit ont rejeté son cas, estimant que Muldrow n’avait pas subi de « désavantage matériel important » du fait du transfert. En d’autres termes, le salaire de base, le titre et les avantages sociaux de Muldrow étaient les mêmes, de sorte que le transfert n’avait causé à Muldrow aucune perte matérielle malgré la prétendue discrimination.
Les avantages d’un emploi incluent plus que des avantages et un titre
La Cour suprême semble prête à supprimer, ou du moins à restreindre, l’exigence, pour les poursuites pour discrimination, que l’employé doive subir un préjudice tangible en raison de la discrimination. Actuellement, les salariés doivent démontrer qu’il doit y avoir un « préjudice important, matériel et objectif ». Les juges semblent disposés à adopter la position de Muldrow selon laquelle « le préjudice est la discrimination elle-même ». L’exigence de préjudice tangible était auparavant remplie lorsque l’employé a été licencié, rétrogradé ou a subi une réduction de salaire. Cependant, le cas de Muldrow est qu’un emploi ne se limite pas à un salaire, un titre de poste et des avantages sociaux tels que des soins de santé. Des choses en apparence mineures, comme un changement d’horaire ou un changement d’uniforme, peuvent perturber un employé. L’environnement de travail est particulièrement important car le travail à domicile devient un avantage croissant pour de nombreux employés de bureau.
Toutefois, cette affaire soulève la question de savoir si un transfert forcé pourrait être considéré comme discriminatoire. Cependant, la clé des cas de discrimination est qu’une décision doit être prise sur la discrimination illégale. Si Muldrow a été transférée en raison de ses besoins plutôt que de son sexe, comme le prétend la ville, alors le cas de Muldrow échouera même si la Cour suprême renvoie l’affaire devant le tribunal inférieur.
Ai-je besoin d’un avocat pour m’aider avec mes réclamations pour discrimination sexuelle ?
Il est généralement difficile de déposer une plainte pour discrimination fondée sur le sexe ou le sexe contre un employeur sans l’aide d’un avocat spécialisé en discrimination. Des exigences spécifiques doivent être remplies afin de prouver l’intention de discrimination de l’employeur et ces procédures peuvent être assez déroutantes sans avocat. Si vous êtes un employeur poursuivi pour discrimination fondée sur le sexe ou le sexe, il peut être dans votre intérêt d’engager un avocat qualifié en matière de discrimination.
