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Le cabinet de nouvelles quotidiennes à domicile n’a pas réussi à honorer le forfait de sortie après les représailles…
Cabinets d’avocats
La firme n’a pas honoré le forfait de sortie après avoir retiré la plainte pour biais, selon l’ancien partenaire de Biglaw
29 avril 2025, 10 h 53 CDT
Un ancien partenaire salarié de Womble Bond Dickinson a déposé une action en justice alléguant que le cabinet d’avocats a réduit son salaire de moitié et lui a offert un forfait de sortie – ce qu’il n’a pas honoré – après qu’elle se plaignait d’un environnement de travail hostile. (Photo de Shutterstock)
Un ancien partenaire salarié de Womble Bond Dickinson a déposé une action en justice alléguant que le cabinet d’avocats a réduit son salaire de moitié et lui a offert un forfait de sortie – ce qu’il n’a pas honoré – après qu’elle se plaignait d’un environnement de travail hostile.
La poursuite du 25 avril déposée par Wilka Toppins allègue une discrimination de race et de genre, des représailles, des fausses déclarations et une rupture de contrat.
Law360 a une histoire sur le procès, déposée dans le comté de Harris, au Texas.
Toppins, qui est hispanique, a déclaré qu’elle avait accompli «beaucoup d’origine et un grand livre d’affaires» après avoir commencé à travailler au bureau de Houston de l’entreprise en novembre 2021, malgré un soutien inadéquat.
Pendant la majorité de son temps à l’entreprise, Toppins “n’avait aucune aide associée et aucune aide au secrétariat”, a indiqué le procès. Selon le procès, elle a également été soumise à un «environnement de travail très hostile» par les membres de l’entreprise et le personnel de soutien de son groupe de cabinets d’entreprise et de valeurs mobilières.
“La disparité dans le traitement comprenait de ne pas fournir un soutien suffisant, de tenter de retirer les clients de l’immigration et les affaires du demandeur, de parler au demandeur d’une manière désobligeante et condescendante, et de ne pas avoir tenu les promesses fondamentales”, a indiqué la poursuite.
Toppins était la seule femme hispanique de toute l’entreprise au moment de son embauche, selon le costume.
Après que Toppins se soit plaint, l’entreprise a déclaré qu’elle enquêterait. Finalement, Toppins a été informé que la société a constaté qu’elle était soumise à un environnement de travail hostile, mais ce n’était pas parce qu’elle était membre d’une classe protégée.
Un schéma de représailles a suivi, a indiqué le costume. Le salaire de Toppins a été réduit de 350 000 $ à 175 000 $, et on lui a dit que si elle n’aimait pas le nouveau salaire, l’entreprise serait heureuse de la «transformer», selon le costume.
Après que Toppins ait demandé le restauration de son salaire, Womble Bond Dickinson lui a offert un ensemble de sortie composé d’un accord de référence de 10%, d’un poste de contrat pour les travaux d’immigration et un accord de départ. S’appuyant sur l’accord, Toppins a démissionné en janvier 2024.
Le cabinet n’a ensuite pas honoré l’accord en vertu du forfait de sortie, a indiqué la poursuite.
Un porte-parole de Womble Bond Dickinson n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de l’ABA Journal fait par e-mail et à un message vocal.
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