L’intelligence artificielle (IA) et les algorithmes se sont rapidement installés dans le recrutement. Ils trient les CV, vérifient l’adéquation entre l’annonce et les prérequis ou les compétences des candidats. Ils mènent un premier entretien vocal ou vidéo. De leur côté, les candidats enregistrent leur profil de façon toujours plus élaborée sur des plateformes, bottes de foin dans lesquelles l’IA aide les recruteurs à trouver l’aiguille qui leur conviendra. Dans ce contexte, que devient la lettre de motivation ?
« Pour nos vendeurs en magasin, nous recrutons essentiellement sur CV. En revanche, pour les autres métiers, la lettre de motivation reste un différenciateur. Nous prenons le temps de la lire, d’une part, parce que le candidat a fait l’effort et pris le temps de la rédiger, et cela montre sa motivation ; d’autre part, parce qu’elle contient plus d’informations que le CV », affirme Anne Duval, directrice des ressources humaines (DRH) de La Mie câline, un réseau de magasins de boulangerie et de restauration rapide. Mais elle reconnaît que « dans leur majorité, les candidats n’envoient plus de lettre de motivation ».
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Source:
www.lemonde.fr