L’adoption de l’intelligence artificielle générative dans les petits cabinets d’avocats a presque doublé au cours de la dernière année, avec 53% des petites entreprises et des praticiens de solo intégrant désormais Gen IA dans leurs flux de travail, contre 27% en 2023, selon le rapport 2025 de l’État de droit publié aujourd’hui par la société de gestion de pratique de la loi Smokeball.
L’enquête auprès des 310 professionnels du droit à travers les États-Unis révèle une profession de plus en plus adopté la technologie pour surmonter les défis tout en recherchant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans un paysage concurrentiel.
“L’IA n’est plus un mot à la mode dans les milieux juridiques, mais une nécessité compétitive”, a déclaré Hunter Steele, PDG de Smokeball. «Ce qui est le plus encourageant, c’est de voir les petites entreprises et les praticiens en solo diriger cette étape technologique.»
L’intégration de l’IA accélère malgré les préoccupations
La familiarité avec l’IA est passée à 80% parmi les professionnels du droit, contre 74% en 2023, avec 69% des répondants exprimant leur volonté d’investir du temps dans l’apprentissage des outils d’IA. La recherche juridique, la création de documents et la découverte électronique ont été identifiées comme les trois domaines les plus susceptibles d’être significativement affectés par l’IA dans les prochaines à cinq ans.
Malgré l’adoption croissante, des défis importants demeurent. Le rapport a révélé que 53% des répondants abritent encore des préoccupations éthiques concernant l’IA, une légère diminution de 56% en 2023. Près de la moitié de tous les répondants restent incertains quant aux réglementations de l’IA, soulignant la nécessité de directives plus claires des associations de barreaux, indique le rapport.
Le rapport met également en évidence un changement dans la réflexion sur l’impact de l’IA sur la profession. La peur du déplacement du travail a légèrement diminué, avec seulement 12% des répondants considérant l’IA comme une menace pour leur travail en 2024, contre 13% en 2023.
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste un défi critique
Si on lui avait du temps supplémentaire dans leur journée, 50% des avocats interrogés ont déclaré qu’ils privilégieraient le temps de la famille, suivis des activités de loisirs, mettant en évidence l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme priorité. Cette constatation survient alors que l’épuisement professionnel continue d’être un facteur important dans l’attrition des talents.
«Malgré des options de travail flexibles, l’épuisement professionnel reste un problème persistant, affectant la rétention et la satisfaction globale du travail», indique le rapport. Un répondant sur trois a déclaré qu’ils utiliseraient plus de temps pour le développement des compétences, signalant un fort désir d’améliorer les capacités et de rester adaptable.
Le rapport a également noté une augmentation de 10% en glissement annuel des entreprises opérant entièrement en bureau, reflétant une préférence croissante pour la collaboration en personne. Alors que les travaux hybrides et distants restent des options viables, de nombreuses entreprises reconnaissent que l’interaction en face à face favorise le travail d’équipe plus fort et les flux de travail rationalisés.
Les stratégies de marketing évoluent tandis que les références restent dominantes
Les réseaux de référence traditionnels continuent d’être l’épine dorsale de l’acquisition des clients, 85% des entreprises citant les références comme canal de croissance primaire. Cependant, le marketing numérique gagne en traction significative, 43% des entreprises l’identifiant désormais comme clé de l’acquisition des clients.
L’enquête révèle qu’une entreprise sur cinq (21%) lutte avec divers aspects du marketing numérique, notamment le référencement, la publicité Google, la conception de sites Web et la création de contenu. De plus, 20% des entreprises déclarent ne s’engager dans aucun marketing.
La publicité SEO et Google est devenue les deux principales préoccupations parmi les entreprises qui tentent de mettre en œuvre des stratégies de marketing numérique, probablement en raison de leur complexité technique et de leur algorithmes en constante évolution.
Les menaces de cybersécurité en augmentation
Le pourcentage d’entreprises subissant un incident de cybersécurité a doublé de 5% en 2023 à 10% en 2024, signalant un besoin de protocoles de sécurité plus forts. Malgré cette augmentation, 32% des répondants restent incertains si leurs processus de partage de documents sont sécurisés.
Alors que 37% des entreprises ont augmenté leurs dépenses de cybersécurité en 2024, beaucoup sous-estiment toujours les risques ou manquent de ressources pour mettre en œuvre les garanties nécessaires. Les grandes entreprises ouvrent la voie avec le chiffrement, l’authentification à deux facteurs et les protocoles de sécurité avancés, tandis que les petites entreprises risquent de prendre du retard.
“Sans hiérarchiser la cybersécurité, les entreprises sont confrontées non seulement aux risques financiers mais aussi aux dommages potentiels de réputation”, prévient le rapport.
Efficacité opérationnelle et croissance des revenus
Le rapport a révélé que 29% des entreprises utilisent désormais des outils automatisés pour la facturation, la réduction des erreurs et la garantie de facturation en temps opportun. Cependant, une entreprise sur trois retarde toujours les factures en raison de feuilles de temps incomplètes, un défi le plus important parmi les grandes entreprises en raison de la complexité du flux de travail.
Les heures facturables restent stables, avec 50% des avocats facturant entre 5 et 8 heures par jour, mais seulement 10% dépassant 9 à 10 heures – la suggestion des entreprises pourrait améliorer la gestion du temps et l’optimisation des revenus.
En examinant la croissance future, 33% des entreprises s’attendent à ce que les revenus augmentent de plus de 10% au cours de l’année à venir, tandis que 25% prévoient une croissance entre 5 et 10%. Environ 10% seulement des entreprises ne prévoient aucun changement de revenus.
Dans l’avant pour pratiquer l’évolution
Le rapport se termine par quatre tendances clés qui devraient façonner la pratique juridique en 2025:
L’IA et les analyses avancées continueront de stimuler l’innovation grâce à des informations prédictives et que les solutions automatisées sur le cloud de recherche resteront au cœur de l’efficacité opérationnelle que la sécurité des données et la conformité prendront le devant de la scène, les entreprises sont confrontées à l’évolution des menaces de cybersécurité
Il propose également trois recommandations d’action que les entreprises devraient prendre pour rester compétitives et atteindre une croissance durable:
Tirer parti de la technologie pour l’efficacité. Mettre en œuvre des stratégies de croissance évolutives. Renforcer les pratiques organisationnelles.
“Le succès ne consiste pas à travailler plus dur – il s’agit de travailler plus intelligent”, conclut le rapport. «En priorisant l’efficacité opérationnelle, la cybersécurité, la culture des talents et les relations avec les clients, les entreprises peuvent se mettre en place pour prospérer.»
