La guerre salariale dans les cabinets d’avocats se poursuit, selon les rapports des cabinets d’avocats londoniens sur les augmentations de salaire dans les cabinets d’avocats.
Paul Hastings est en tête du peloton avec une augmentation de 5 pour cent pour ses débutants, faisant passer leur salaire de 164 000 £ à 173 000 £. Ils ont légèrement modifié leur échelle salariale, modifiant le taux de change de 1 £ à 1,31 $, puis de 1 £ à 1,30 $.
Pendant ce temps, Sidley Austin n’est pas loin derrière. Ils ont augmenté leur salaire à 166 500 £, soit une augmentation de 4,4 pour cent par rapport aux 159 500 £ précédents.
Et puis il y a Ropes & Gray – ils ont vraiment opté pour une énorme augmentation de 12 pour cent, faisant passer le salaire de leurs avocats nouvellement qualifiés de 147 000 £ à 165 000 £.
Ce qui est intéressant avec Ropes, c’est que cette augmentation a commencé le 1er janvier et n’inclut pas les bonus. Ils augmentent également le salaire de leurs stagiaires à Londres. Les stagiaires de première année reçoivent désormais 60 000 £ (contre 57 500 £) et les stagiaires de deuxième année recevront 65 000 £, contre 62 500 £.
Tout cela fait partie d’une tendance plus large selon laquelle les cabinets d’avocats américains à Londres augmentent les salaires. Ce mois-ci seulement, Davis Polk et Cleary Gottlieb Steen & Hamilton ont augmenté leur salaire nouvellement qualifié de 3 pour cent, à 170 000 £ et 164 500 £ respectivement.
Et en décembre, Weil Gotshal & Manges a augmenté son salaire de 165 000 £ à 170 000 £.
Mais il ne s’agit pas uniquement des entreprises américaines. Les cabinets britanniques intensifient également leur démarche, car ils rivalisent avec les grands cabinets d’avocats américains en termes de salaires, même s’ils restent quelque peu en retrait en termes de chiffres.
Slaughter et May, par exemple, ont augmenté leur salaire de près de 9 pour cent, pour atteindre 125 000 £ en novembre dernier. Cela les place à égalité avec d’autres grandes entreprises britanniques comme Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields Bruckhaus Deringer et Linklaters. Ils ont même dépassé d’autres comme Baker McKenzie et Hogan Lovells, qui ont augmenté leur salaire plus tôt en 2023 à 118 000 £ et 120 000 £.
Allen & Overy et Linklaters avaient déjà augmenté leur salaire à 125 000 £ plus tôt l’année dernière, mais ils n’ont pas égalé les taux de Clifford Chance et Freshfields en 2022 en raison de conditions de marché difficiles.
Augmentation des salaires d’un cabinet d’avocats américain
Et ce n’est pas seulement au Royaume-Uni. Aux États-Unis, Milbank a lancé une nouvelle série d’augmentations en novembre dernier en augmentant les salaires de tous ses associés de 10 000 dollars, en fixant une nouvelle échelle commençant à 225 000 dollars et allant jusqu’à 425 000 dollars pour les associés plus expérimentés.
Puis, trois semaines plus tard, Cravath Swaine & Moore – souvent un pionnier aux États-Unis avec leur célèbre « Cravath Scale » – a égalé les salaires de Milbank pour les associés juniors, mais a offert un peu plus à leurs associés de niveau intermédiaire et senior.
Des entreprises comme McDermott Will & Emery, Kirkland & Ellis et d’autres respectent toutes ces nouvelles normes salariales. Les augmentations de salaire des cabinets d’avocats américains, souvent basées sur « l’échelle de Cravath », continuent d’augmenter à mesure que les cabinets cherchent à retenir les talents juridiques et à attirer des associés talentueux.
Si vous avez des nouvelles sur les changements de salaire dans les cabinets d’avocats et toute information connexe, n’hésitez pas à nous contacter à Lawfuel@gmail.com.
