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Travail et emploi
Le 1er circuit autorise une poursuite contre un travailleur licencié qui a refusé de retirer le masque facial Black Lives Matter
25 avril 2024, 12 h 39 HAC
Mercredi, une cour d’appel fédérale a relancé un procès alléguant que Whole Foods Market avait exercé des représailles contre un travailleur qui protestait contre l’interdiction par l’entreprise des masques Black Lives Matter pour ses employés. (Image de Shutterstock)
Mercredi, une cour d’appel fédérale a relancé un procès alléguant que Whole Foods Market avait exercé des représailles contre un travailleur qui protestait contre l’interdiction par l’entreprise des masques Black Lives Matter pour ses employés.
La première cour d’appel des États-Unis à Boston a déclaré que les jurés devraient décider si la travailleuse Savannah Kinzer a été licenciée pour conduite protégée ou pour violation du code vestimentaire et de la politique de fréquentation de Whole Foods Market.
Reuters a l’histoire de la décision du 24 avril.
Le code vestimentaire de Whole Foods Market interdisait aux employés de porter des masques portant « tout slogan, message, logo ou publicité visible ». Les employés qui se présentaient avec des masques Black Lives Matter ont été invités à corriger le problème ou à rentrer chez eux.
Ceux qui sont rentrés chez eux ont été marqués comme absents et ont reçu un point pour l’infraction dans la région où Kinzer travaillait à Cambridge, Massachusetts. L’accumulation d’un trop grand nombre de points conduirait finalement à un licenciement dans le cadre du système disciplinaire progressif de l’entreprise.
Kinzer a été licenciée en juillet 2020 après avoir refusé à plusieurs reprises de retirer son masque et a donc été renvoyée chez elle. Elle a affirmé que Whole Foods Market autorisait les travailleurs à porter des vêtements représentant des équipes sportives, des phrases politiques ou un soutien à la communauté LGBTQ+. Mais il a réprimé les masques, a-t-elle affirmé.
Kinzer a également organisé des manifestations devant son magasin qui ont attiré l’attention des médias et ont critiqué la politique de Whole Foods Market sur les réseaux sociaux.
La dernière infraction disciplinaire qui a conduit au licenciement de Kinzer était son retard au travail parce que son pneu de vélo avait été volé. Whole Foods Market avait une politique qui excuse les retards pour une bonne raison ou un retard. Pourtant, il a évalué un point disciplinaire, ce qui a conduit à un licenciement dans le cadre du système de discipline progressive.
Le procès de Kinzer a commencé comme une proposition de recours collectif contestant l’interdiction des vêtements Black Lives Matter. Le 1er Circuit a rejeté les recours collectifs en 2022 parce que les allégations ne parvenaient pas à démontrer que le code vestimentaire de Whole Foods Market était motivé par la race, selon Reuters.
Le juge principal Kermit V. Lipez, nommé par l’ancien président Bill Clinton, a rédigé mercredi l’avis unanime du comité. La cour d’appel a accueilli les réclamations de Kinzer mais a rejeté les réclamations de deux autres travailleurs faute de preuves.
Kinzer était « un critique ouvert de l’entreprise dont le licenciement s’écartait sans doute du processus disciplinaire de Whole Foods », a écrit Lipez.
“Un jury raisonnable pourrait conclure que Whole Foods s’est écarté de ses critères ordinaires et a licencié Kinzer en raison d’une mesure disciplinaire qui n’était pas justifiée”, a écrit Lipez. “Une telle conclusion étayerait, en soi, l’argument de Kinzer selon lequel la question disciplinaire était un prétexte masquant le véritable motif de représailles de l’entreprise.”
