Le groupe des droits de l’homme affirme que les principales plates-formes de travail numériques américaines ont mal classé les travailleurs du concert – juriste

Human Rights Watch (HRW) a déclaré lundi que les grandes sociétés de travail numériques ont mal classé les travailleurs du concert en tant qu’entrepreneurs indépendants aux États-Unis, évitant les responsabilités des employeurs dans la prestation des droits du travail.

Selon le rapport de 155 pages publié par HRW, plusieurs grandes entreprises qui prétendent offrir aux travailleurs des concerts de «flexibilité» dans leurs heures de travail grâce à des algorithmes d’utilisation du format de main-d’œuvre numérique qui manquent de transparence sur les salaires et la sécurité de l’emploi pour les travailleurs, qui craignent d’être licenciés par les applications sans aucune explication. Les entreprises de l’étude comprenaient Amazon Flex, Doordash, Favor, Instacart, Lyft, Shipt et Uber.

HRW a noté que cette flexibilité et le manque de transparence font que les grandes entreprises ont mal classé les travailleurs en tant qu’entrepreneurs indépendants plutôt que comme des employés à temps plein. Les sociétés «évitent par la suite les lois sur le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et les contributions aux avantages sociaux non commerciaux» et ne contribuent pas à «l’assurance de la sécurité sociale, de l’assurance-maladie et du chômage, privant des fonds publics de ressources critiques».

D’un autre côté, les bénéfices des grandes entreprises ont considérablement augmenté, Uber et Doordash rapportant 43,9 milliards de dollars et 10,72 milliards de dollars de revenus en 2024, respectivement, une augmentation substantielle par rapport aux années précédentes.

HRW a exhorté le ministère américain du Travail, la Federal Trade Commission et d’autres agences similaires à prendre des mesures pour prévenir la négligence en matière de sécurité au travail et la protection des droits du travail comme prescrit par les normes du salaire minimum fédéral et le droit international des droits de l’homme.

Article 23, paragraphe 1, de la Déclaration universelle des conditions des droits de l’homme selon laquelle chacun a le droit de «des conditions de travail justes et favorables et de la protection contre le chômage». L’article 25 (3) note que tout le monde a droit à un «niveau de vie adéquat pour la santé et le bien-être». Bien que cette déclaration ne soit pas directement exécutoire dans les tribunaux américains, il crée des normes normatives que les États-Unis ont reconnues par le vote dans son soutien en 1948.