« C’est littéralement impossible d’être une femme… Il faut être un patron, mais il ne faut pas être méchant… Il faut être une femme de carrière, mais aussi toujours veiller sur les autres. »— Barbie, le film
Selon un étude Réalisée par Indeed, 73 % des femmes interrogées ont exprimé leur crainte d’être perçues négativement pour avoir défendu leurs droits, et 43 % ont craint des représailles pour avoir défendu leurs droits.
Défendre sa carrière est une compétence essentielle, en particulier pour les femmes qui évoluent dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes. La défense de ses intérêts est essentielle pour faire avancer sa carrière et débloquer de nouvelles opportunités. Ce parcours implique de maîtriser son métier et de veiller à ce que ses contributions soient reconnues, que sa voix soit entendue et que sa carrière progresse comme elle l’a imaginé. Les recherches indiquent que plusieurs facteurs peuvent créer des obstacles pour les femmes lorsqu’elles défendent leurs intérêts.
Lors de la séance ILTACON « Femmes dirigeantes : défendre votre carrière à n’importe quelle étape », les panélistes Julia Montgomery (membre associée), Ashley Byrne Smith (Troutman Pepper), Martha Gleason Voice (Amplify Your Voice), Monique Mavour (Holland & Knight LLP) et Heather Morrow (Loeb & Loeb LLP) ont partagé leurs expériences personnelles, les leçons apprises et les stratégies pratiques suivantes pour vous aider à trouver et à utiliser votre voix.
Prise de perspective. Prenez le temps d’examiner la situation à travers les yeux de l’autre personne et formulez votre demande d’une manière qui puisse lui être bénéfique. Les données suggèrent que le fait de tirer parti de la perspective lors de la défense de ses droits augmente les chances que les femmes soient perçues comme assertives mais sympathiques.
Flexibilité du signal. Venez à la table des négociations avec plusieurs chemins qui mènent au « oui » pour ce que vous voulez. Les recherches montrent que donner aux gens des options plutôt que de leur présenter une seule demande avec un seul chemin oui/non réduit les défenses et aide à maintenir la sympathie tout en restant assertif.
Demander des conseils/de l’aide. Présentez le résultat souhaité… et demandez conseil. « Si vous essayiez d’accomplir X, comment vous y prendriez-vous ? » Cela peut aider à résoudre le double problème de l’autopromotion : ne faites pas de publicité et vous passerez inaperçu ; faites de la publicité et vous risquez d’être perçu comme peu aimable.
Soyez précis. Lorsque vous négociez une augmentation, soyez précis et mettez en avant vos réalisations : « Au cours de ma carrière dans l’entreprise, j’ai accompli X, ce qui a entraîné une amélioration X. Par conséquent, je pense qu’une augmentation de salaire de X est appropriée. »
Trouvez vos « trois mots ».” Ce sont les mots que vous souhaitez que vos collègues et vos supérieurs utilisent lorsqu’ils parlent de vous, surtout lorsque vous n’êtes pas dans la pièce.
Tirez parti de vos atouts (Clifton)Apprenez à utiliser vos super pouvoirs pour éveiller votre voix de leader authentique.
Concentrez-vous sur votre seule chose. Quelle est la chose que vous devez faire ce mois-ci pour avancer ? Que devez-vous faire ? En quoi devez-vous croire ? Que devez-vous devenir ? Où avez-vous besoin de soutien ?
Adopter des phrases qui vous permettent de dire « oui » sans charge de travail supplémentaire, et rien ne devrait être « au-dessus/en dessous de votre niveau de rémunération ».
Célébrez vos victoires et fixez-vous vos propres objectifsNe comptez pas sur les autres pour vanter votre bon travail et ne présumez pas que les autres connaissent vos talents géniaux.
Demandez ce que vous voulez. Soyez sûr de vous et précis dans votre demande. Pensez à avoir des alternatives en réserve pour vous aider à poursuivre la conversation au-delà de la résistance initiale.
La défense de votre carrière ne s’arrête pas lorsque vous atteignez le sommet ; elle s’étend à l’aide aux autres tout au long de leur parcours. L’un des principaux enseignements de cette session est que les femmes doivent être les alliées des autres femmes. Lorsqu’une femme défend une autre femme, elle ne subit pas la même résistance que lorsqu’elle défend ses propres intérêts. Faites preuve de transparence en encadrant et en parrainant d’autres femmes de votre organisation. Partagez vos expériences, proposez des conseils et aidez-les à surmonter les défis auxquels vous avez été confrontés.
En défendant les intérêts des autres, on renforce son héritage de leadership et on crée un effet d’entraînement qui peut conduire à un changement systémique plus large. Lorsque les femmes se soutiennent mutuellement, elles construisent une main-d’œuvre plus solide et plus équitable pour les générations futures.
La séance s’est terminée par une présentation aux participants Les fermes de chardonune entreprise sociale à but non lucratif qui se consacre à aider les femmes victimes de la prostitution, de la traite et de la toxicomanie à se remettre de la prostitution. Elle y parvient en leur fournissant un endroit sûr où vivre, un emploi intéressant et une fraternité de soutien à vie. Thistle Farms proposait une variété de produits fabriqués par les femmes du programme et disponibles à l’achat. Lorsque nous investissons dans les femmes, des communautés entières guérissent.
La défense de votre carrière est un processus continu qui évolue au fil des différentes étapes de votre vie professionnelle. Qu’il s’agisse de développer votre confiance en vous et de réseauter au début de votre carrière, ou d’adopter le leadership et de défendre la diversité plus tard, la défense de vos intérêts personnels est essentielle pour atteindre vos objectifs et faire progresser votre carrière.
Pour les femmes, défendre leurs intérêts ne se résume pas à obtenir des promotions ou des augmentations de salaire. Il s’agit de créer une carrière qui correspond à vos valeurs, qui tire parti de vos atouts et qui contribue à un milieu de travail plus inclusif et plus équitable. En maîtrisant l’art de défendre vos intérêts, vous vous donnez les moyens de prendre le contrôle de votre carrière et d’ouvrir la voie aux futures générations de femmes sur le marché du travail.
Vicki LaBrosse, directrice des relations publiques mondiales pour Edge Marketing, Inc., travaille avec ses clients pour développer et exécuter des stratégies complètes de relations publiques et de marketing qui les aident à développer leur entreprise.
