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Il y a de plus en plus de discussions sur la difficulté d’être maman dans BigLaw. Et pour cause. Après tout, le rapport 2023 de l’American Bar Association sur les carrières juridiques des parents et des tuteurs a révélé que :
Les belles-mères sont plus de deux fois plus susceptibles que les pères de penser que le fait d’avoir des enfants a eu un impact négatif sur leur carrière ; et les mères avocates gagnent nettement moins que les pères, sauf aux niveaux de revenus les plus bas.
Ces données, combinées à ma propre expérience, m’ont inspiré pour créer le programme de coaching sur le congé parental de Bryan Cave Leighton Paisner. Le programme donne aux avocats les outils nécessaires pour concilier leurs ambitions de carrière et leurs obligations familiales grâce à un encadrement individuel, des groupes de soutien par les pairs, ainsi que des activités de défense des intérêts et de sensibilisation. Le programme a débuté peu de temps après que BCLP a amélioré ses prestations de congé parental pour offrir vingt semaines de congé parental payé à tous les employés américains, quel que soit leur sexe ou leur rôle.
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