Le retour au bureau ne doit pas être utilisé comme moyen de licenciement

Depuis la fin de la pandémie de Covid-19, la vie est largement revenue à la « normale », à l’exception de quelques prix plus élevés et du travail à distance. Cependant, certains dirigeants estiment que le travail à distance devrait être supprimé avec le virus Covid.

Par exemple, Elon Musk et Vivek Ramaswamy ont écrit dans un article d’opinion du Wall Street Journal plus tôt ce mois-ci :

« Exiger que les employés fédéraux viennent au bureau cinq jours par semaine entraînerait une vague de départs volontaires que nous saluons : si les employés fédéraux ne veulent pas se présenter, les contribuables américains ne devraient pas les payer pour le privilège de l’ère Covid de rester à la maison.

Des gens comme Musk et Ramaswamy ont complètement tort de renvoyer les gens au bureau, surtout s’ils l’utilisent comme moyen de licencier des employés, mais malheureusement, l’annulation du travail à distance n’est pas illégale, elle est seulement stupide et injustement enracinée dans un monde pré-Covid qui ne devrait plus exister.

Le travail à distance favorise des objectifs de politique sociale importants. Si un nombre important d’employés de bureau travaillent à domicile, il y a moins de trafic, ce qui permet d’économiser du gaz et de réduire la pollution. Le travail à distance minimise les congés de maladie : les personnes qui travaillent à domicile peuvent effectuer leur travail sans que leur santé soit aussi dissuasive si elles ont un léger rhume, ou emmener leurs enfants chez le dentiste ou le soir de la rentrée scolaire sans avoir à prendre de congés. De plus, le travail à distance rend les travailleurs heureux, ce qui signifie un lieu de travail et une société plus heureux.

La direction perd effectivement un peu de contrôle en personne sur les employés, mais ce contrôle est facilement compensé par les communications par téléphone, e-mail, SMS et appels Zoom. Les moyens de communication ne manquent pas aujourd’hui, et le courrier électronique ou un serveur cloud d’entreprise seraient de toute façon le moyen le plus efficace d’envoyer ou de recevoir des travaux écrits. Les plus grands perdants du travail à distance sont les propriétaires commerciaux et les entreprises qui s’adressent aux employés des entreprises locales, mais l’implantation de restaurants et de magasins à proximité des zones résidentielles remplacerait facilement l’essentiel de cette économie perdue. En bref, le travail à distance est tout simplement bien plus efficace que les bureaux en personne, pour les employés individuels, les entreprises et les réseaux sociaux en général.

Quand pourrait-il devenir illégal d’annuler le travail à distance pour les employés ?

Musk et Ramaswamy ont déclaré qu’ils ne modifiaient les politiques de travail à distance que pour obliger les employés fédéraux à démissionner. Certaines entreprises privées ont également été soupçonnées de revenir sur leurs politiques de travail à distance dans le but de licencier des employés sans le faire officiellement. Est-il parfois illégal pour une entreprise de modifier le travail à distance pour licencier efficacement quelqu’un ?

Le harcèlement sexuel ou la discrimination fondée sur une caractéristique protégée telle que la race, le sexe, le genre ou la nationalité sont interdits. Une entreprise, ou un dirigeant au sein d’une entreprise, ne peut contraindre faveurs sexuelles en échange de l’octroi ou du refus avantages sociaux. Par exemple, il serait illégal pour un chef d’entreprise de rétrograder, de diminuer son salaire ou de menacer de licencier quelqu’un afin d’obtenir des faveurs sexuelles auprès d’un subordonné. A l’inverse, il serait illégal d’offrir une promotion ou une augmentation à un employé en échange de faveurs sexuelles. Le travail à distance étant de plus en plus un avantage en matière d’emploi, il serait illégal pour un manager de proposer ou d’annuler le travail à distance en échange d’une faveur sexuelle.

De même, il est illégal pour la direction de harceler les salariés, notamment sur la base d’une caractéristique protégée. Le refus ou l’octroi d’avantages sociaux sur la base de la race ou du sexe constituerait probablement une environnement de travail hostile. Il serait probablement illégal si une entreprise exigeait que toutes les femmes travaillent au bureau mais permettait aux hommes de travailler à distance, ou vice versa.

Une annulation du travail à distance à l’échelle de l’entreprise serait probablement conforme au droit du travail en vigueur puisqu’elle ne cible pas spécifiquement un employé en particulier.

Ai-je besoin d’un avocat spécialisé en droit du travail ?

Si votre employeur a violé vos droits légaux en tant que travailleur, vous devriez alors envisager de parler à un professionnel qualifié. avocat du travail pour obtenir de l’aide supplémentaire. Un avocat en droit du travail peut vous aider à protéger vos intérêts et à défendre vos droits en vertu de la loi. Votre avocat peut également vous aider à intenter une action en justice contre un employeur et/ou un collègue et à récupérer des dommages et intérêts pour toute perte que vous avez subie.

Si vous êtes un employeur qui est utilisé par un travailleur, vous devez immédiatement engager un avocat spécialisé en droit du travail pour vous représenter. Votre avocat sera en mesure de déterminer s’il existe des moyens de défense que vous pouvez invoquer et pourra discuter des résultats potentiels de votre affaire.