Le taux d’attrition est «nettement plus élevé» pour les associés de couleur, dit la fondation NALP

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Le taux d’attrition est «nettement plus élevé» pour les associés de couleur, dit la fondation NALP

Par Debra Cassens Weiss

29 avril 2025, 9h19 CDT

Le taux d’attrition pour les associés des cabinets d’avocats était de 20% en 2024, contre 18% en 2023 mais toujours inférieur au sommet historique de 26% en 2021, selon la Fondation NALP pour la recherche et l’éducation en carrière en droit.

Le taux d’attrition était légèrement plus élevé pour les femmes que les hommes, à 22% et 20% respectivement, et était «nettement plus élevé» pour les associés de couleur, à 24% par rapport à 19% pour les associés blancs, selon des résultats sélectionnés de la nouvelle mise à jour annuelle de la Fondation NALP sur l’attrition associée, un rapport détaillé sur l’embauche et les départs des entreprises de l’entreprise pour 2024.

Un communiqué de presse du 24 avril a résumé les résultats.

Plus d’associés partent dans un délai plus court que par le passé, selon les données de 119 sociétés de déclaration aux États-Unis et au Canada. En 2024, 74% des associés ont quitté leurs entreprises dans les quatre ans suivant leur embauche, contre un sommet de 72% en 2023. C’est un départ du modèle historique de cinq ans pour les départs.

L’enquête a également révélé une augmentation de l’embauche et des départs dans les entreprises interrogées. En 2024, 6 092 associés ont été embauchés par des sociétés de déclaration, contre 5 236 en 2023. Le nombre qui a quitté – 4 125 associés – était également plus élevé qu’en 2023, lorsque 3 875 associés ont quitté des entreprises.

Cinquante-cinq pour cent des nouveaux associés ont été embauchés au niveau d’entrée, plutôt que latéralement. La différence est encore plus prononcée dans les plus grandes entreprises de plus de 1 000 avocats, où 61% des embauches associées étaient au niveau d’entrée.

Fiona Trevelyan Hornblower, présidente et chef de la direction de la Fondation NALP, voit certaines tendances dans les résultats.

« Ces nouvelles données montrent que les changements sur le marché des talents émergent, avec l’augmentation du recrutement d’entrée de gamme, ainsi que des départs antérieurs par des associés », a déclaré Hornblower dans le communiqué de presse.

Plus grand que les petites entreprises ont répondu à l’enquête. Seuls 17% des entreprises qui répondaient comptaient 100 avocats ou moins. Trente-sept pour cent des entreprises comptaient plus de 500 avocats.

Law.com a couvert les résultats.

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