La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi a poursuivi Meathead Movers, une entreprise de déménagement basée à Fresno, en Californie, pour discrimination fondée sur l’âge à l’égard des personnes âgées. L’entreprise de déménagement présente dans sa publicité des étudiants-athlètes ciselés et bien dessinés pompant des meubles de déménagement en fer. Les réseaux sociaux de l’entreprise montrent de jeunes employés pompant du fer avant de s’emparer des meubles et certains camions de l’entreprise portent la mention « étudiants athlètes déménageurs ».
Les employés participent également aux « Meathead Olympics » au cours desquels ils concourent pour assembler et sauter par-dessus des boîtes. Meathead sponsorise également des tournois de lutte. Meathead nie ces allégations et affirme que l’entreprise embauchera n’importe qui, mais que peu de travailleurs âgés souhaitent déplacer des cartons dans les escaliers.
L’EEOC a commencé à enquêter sur Meathead Movers en 2017. L’enquête a été ouverte par l’EEOC lui-même et non par une plainte d’un employé. L’agence enquête généralement sur les entreprises après une plainte d’un employé. Meathead a tenté de régler le procès. À ce jour, l’affaire est toujours en cours. En septembre 2023, l’EEOC a également poursuivi la succursale de Floride d’Enterprise Rent-A-Car pour n’avoir prétendument pas embauché suffisamment de travailleurs âgés dans son programme de formation en gestion.
Le bouche à oreille est un excellent moyen de recruter des employés
L’EEOC croit bizarrement que le bouche à oreille n’est pas une bonne méthode pour embaucher un employé. Nicole Germain, porte-parole de l’agence, a déclaré : « Le bouche-à-oreille n’est jamais un bon moyen de recruter ». L’EEOC affirme que les recruteurs de Meathead se rendent dans les gymnases et les collèges locaux pour trouver de nouvelles recrues et que de telles pratiques d’embauche découragent les travailleurs plus âgés de postuler.
À première vue, ces allégations sont absurdes. Les personnes âgées fréquentent les salles de sport tout comme les plus jeunes. Dwayne « The Rock » Johnson s’entraîne probablement au gymnase même s’il a plus de 50 ans. De plus, le monde fonctionne grâce au bouche-à-oreille. Le réseautage professionnel consiste pour les gens à se rencontrer et à discuter d’intérêts professionnels communs. De nombreuses entreprises offrent des incitations à l’embauche à leurs employés si un employé recommande un ami ou un membre de sa famille. De nombreuses personnes âgées embaucheront ou proposeront à leurs enfants de travailler dans leur organisation. De plus, l’objectif de l’EEOC est de réglementer la discrimination illégale, et non de commenter les meilleures pratiques de recrutement.
Les lois sur la discrimination fondée sur l’âge sont intrinsèquement inégales telles qu’elles sont rédigées
Les lois sur la discrimination fondée sur l’âge ne protègent que les Américains plus âgés, qui sont légalement définis comme âgés de 40 ans et plus. Cependant, aucune loi ne protège les jeunes, même si ces derniers ont davantage besoin de protection. Les employeurs peuvent rejeter un candidat parce qu’il est trop jeune ou inexpérimenté, avec peu ou pas de répercussions. Même si les Américains plus âgés craignent d’être bientôt exclus du marché du travail, nombre d’entre eux ont déjà une carrière bien établie, des enfants ou des petits-enfants pour prendre soin d’eux, et devraient disposer d’actifs et de fonds de retraite à l’approche de leur âge d’or. Les jeunes ont besoin d’opportunités d’emploi pour franchir les étapes de la vie que les Américains plus âgés ont déjà franchies.
La loi autorise certaines discriminations fondées sur la nature de l’emploi. Par exemple, une compagnie aérienne n’est pas obligée d’embaucher une personne aveugle. A l’inverse, un studio de cinéma ne peut embaucher des acteurs chinois que si
le film se déroule dans la Chine ancienne, ou ne fait passer des auditions que par de grands hommes blancs si le film est un documentaire sur le président Lincoln. Les déménageurs physiques nécessitent un mouvement physique. Il s’agit d’un travail qui nécessite une condition physique optimale afin que l’employé puisse éviter les blessures et que le client évite les dommages matériels. Une entreprise de déménagement ne devrait pas embaucher des femmes fragiles de 75 ans pour la sécurité de ses employés et de ses clients.
L’EEOC est complètement à côté de la plaque avec cette affaire contre Meathead et des sociétés similaires. Il n’y a rien de mal à embaucher des jeunes et forts en bonne santé pour déplacer les meubles. Il est probable que les clients soient des personnes âgées qui ont besoin d’aide pour déménager et qui s’attendent probablement à ce que des jeunes et forts en bonne santé les aident. La discrimination fondée sur l’âge dans l’industrie du déménagement n’est pas un véritable problème dont l’EEOC devrait se préoccuper.
Ai-je besoin d’un avocat pour m’aider dans les réclamations pour discrimination fondée sur l’âge ?
Il peut être utile de consulter un avocat spécialisé en discrimination si vous avez des problèmes, des questions ou des préoccupations liés à la discrimination fondée sur l’âge. Votre avocat peut vous aider à déterminer s’il y a eu discrimination fondée sur l’âge, vous aider à déposer une réclamation auprès de l’agence appropriée et à intenter une action en justice, si cela s’avère nécessaire. À l’inverse, si votre entreprise est poursuivie pour discrimination fondée sur l’âge, un avocat spécialisé en discrimination peut vous représenter devant le tribunal et vous aider à vous défendre contre le procès.
