Les augmentations de salaire des associés s’accélèrent après l’annonce de Cravath ; quels cabinets d’avocats ont correspondu ?

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Salaire des avocats

Les augmentations de salaire des associés s’accélèrent après l’annonce de Cravath ; quels cabinets d’avocats ont correspondu ?

Par Debra Cassens Weiss

30 novembre 2023, 14h23 CST

Les associés de plusieurs cabinets BigLaw bénéficient d’augmentations de salaire, grâce à une annonce mardi de Cravath, Swaine & Moore.

Milbank a été le premier grand cabinet d’avocats à annoncer qu’il augmentait la rémunération de ses associés de 10 000 dollars par an tout en égalant les primes de l’année dernière. Trois semaines plus tard, le 28 novembre, Cravath a annoncé qu’elle égalerait également les primes de l’année dernière et qu’elle augmenterait la rémunération des associés, dépassant ainsi l’échelle de Milbank pour les associés seniors.

La nouvelle échelle salariale de Cravath varie de 225 000 $ par an pour les associés de la promotion 2023 à 420 000 $ pour ceux de la promotion 2017.

Cette annonce risque de mettre à rude épreuve les entreprises les moins rentables, dont certaines pourraient refuser de proposer des augmentations, selon des experts interrogés par Bloomberg Law.

« Les augmentations de salaire sont un choc pour de nombreux acteurs du secteur », rapporte Bloomberg Law, « car de telles augmentations arrivent traditionnellement en période de boom. Au lieu de cela, le travail dans de nombreuses entreprises a chuté de façon spectaculaire par rapport au sommet de 2021, lorsqu’une frénésie sur le marché des transactions a poussé le secteur dans une guerre des talents sans précédent.

Les augmentations de salaire ne semblaient cependant pas poser de problème pour plus d’une douzaine d’entreprises qui ont annoncé qu’elles s’aligneraient sur l’échelle Cravath quelques jours après son annonce. Certains ont payé encore plus que Cravath à la promotion 2016 et aux associés plus expérimentés.

Voici le nouveau barème de rémunération et de primes de Cravath :

• Promotion 2023 : salaire de 225 000 $ (correspondant à Milbank), bonus de 15 000 $

• Promotion 2022 : salaire de 235 000 $ (correspondant à Milbank), bonus de 20 000 $

• Promotion 2021 : salaire de 260 000 $ (correspondant à Milbank), bonus de 30 000 $

• Promotion 2020 : salaire de 310 000 $ (5 000 $ de plus que Milbank), bonus de 57 500 $

• Promotion 2019 : salaire de 365 000 $ (10 000 $ de plus que Milbank), bonus de 75 000 $

• Promotion 2018 : salaire de 390 000 $ (10 000 $ de plus que Milbank), bonus de 90 000 $

• Promotion 2017 : salaire de 420 000 $ (10 000 $ de plus que Milbank), bonus de 105 000 $

Les bonus seront payés le 15 décembre et seront calculés au prorata pour ceux qui possèdent Cravath pendant une partie seulement de l’année.

Les entreprises correspondant à Cravath comprennent :

• Akin Gump (Au-dessus des lois)

• Baker McKenzie, qui prévoit également des bonus discrétionnaires supplémentaires pour les plus performants (Law.com, Bloomberg Law, Above the Law)

• Cleary Gottlieb Steen & Hamilton (Au-dessus de la loi, Bloomberg Law, Law.com)

• Davis Polk et Wardwell (Au-dessus de la loi, Law.com)

• Debevoise & Plimpton (Au-dessus des lois)

• Dechert, qui augmentera la prime de 30 % pour ceux qui facturent plus de 2 200 heures par an et de 40 % supplémentaires pour ceux qui facturent plus de 2 400 heures par an (Above the Law, Law.com)

• Fried, Frank, Harris, Shriver & Jacobson (Au-dessus des lois)

• Hogan Lovells, avec possibilité de primes supplémentaires pour ceux qui travaillent plus d’heures (Law.com, Above the Law)

• Kirkland & Ellis, qui a présenté l’échelle salariale pour la promotion 2018 et a déclaré que des nouvelles sur les bonus seraient à venir (Au-dessus de la loi)

• Mayer Brown (Au-dessus des lois)

• McDermott Will & Emery (Au-dessus des lois, Law.com, Bloomberg Law)

• Norton Rose Fulbright, qui a omis de mentionner les bonus dans son annonce d’augmentation des salaires (Above the Law)

• O’Melveny & Myers (Au-dessus des lois)

• Paul Hastings (Au-dessus de la loi, Law.com, Bloomberg Law)

• Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison, qui prévoit également des primes discrétionnaires supplémentaires pour les plus performants (Law.com, Bloomberg Law, Above the Law)

• Proskauer Rose (Law.com, Au-dessus de la loi)

• Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan, qui ont également versé des primes spéciales à l’automne (Law.com)

• Sidley Austin, avec une prime supplémentaire pour performance exceptionnelle (Above the Law, Law.com)

• Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom (Au-dessus de la loi, Law.com)

• Wachtell, Lipton, Rosen et Katz (Law.com)

• Willkie Farr et Gallagher (Au-dessus des lois)

Le cabinet d’avocats Holwell Shuster & Goldberg a également annoncé un jumelage. Une autre boutique, Wilkinson Stekloff, a annoncé des bonus qui dépassent le taux du marché.

Mis à jour le 1er décembre à 8h05 pour ajouter d’autres cabinets d’avocats à la liste.