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Je viens de terminer des vacances de 10 jours en Europe centrale et c’était génial de m’évader et de profiter d’un peu de temps libre après mon travail. C’était la plus longue période pendant laquelle je me suis absenté du travail depuis plus d’une décennie, et c’était extrêmement réparateur de m’éloigner de mes obligations juridiques pendant un certain temps. Mes compagnons de voyage étaient des professionnels de la santé qui prennent régulièrement des vacances plus longues au moins une ou deux fois par an. Pour diverses raisons, il est souvent plus facile pour d’autres professionnels, comme mes compagnons de voyage, de s’absenter de leur travail que pour les avocats.
Les exigences en matière d’heures facturables dans la plupart des cabinets d’avocats rendent les arrêts de travail plus difficiles pour les avocats que pour les autres professionnels. De telles exigences nécessitent que les avocats facturent un certain nombre d’heures par an, qu’ils prennent ou non des vacances. Certains avocats pourraient avoir du mal à facturer suffisamment d’heures pour satisfaire à ces exigences s’ils s’absentent. De plus, certains avocats ne souhaitent peut-être pas travailler plus dur lorsqu’ils sont au travail afin d’accumuler suffisamment d’heures pour pouvoir prendre des vacances. Certains cabinets d’avocats conditionnent les primes au nombre d’heures facturées par les associés, de sorte que les avocats sont fortement incités à rester au travail et à facturer autant d’heures que possible.
De nombreux autres professionnels n’ont rien de semblable à une exigence d’heures facturables. En effet, d’autres professionnels sont évalués davantage sur leurs performances au travail lorsqu’ils sont au travail que sur le montant total de la production qu’ils génèrent au cours d’une année donnée. Ainsi, lorsque d’autres professionnels s’absentent, cela n’a pas d’impact significatif sur leur capacité à répondre aux attentes des employeurs puisque leurs vacances ne font pas partie de leur évaluation de travail.
Les horaires de nombreux avocats peuvent également rendre plus difficile la prise de vacances. De nombreux avocats doivent assister à des comparutions devant le tribunal, à des médiations, à des dépositions, etc., et il se peut qu’ils ne sachent pas quand ces événements sont programmés. Bien qu’il soit souvent possible d’ajourner certains de ces événements, les tribunaux et les adversaires peuvent hésiter à les reporter. En effet, j’ai déjà annulé un voyage prévu parce que je n’étais pas en mesure de reprogrammer une comparution devant le tribunal même si mon adversaire avait consenti à l’ajournement. D’autres professionnels n’ont pas de tels problèmes d’horaire, il leur sera donc peut-être plus facile de prendre des congés.
De plus, la culture de nombreux cabinets d’avocats n’encourage pas les avocats à prendre des vacances. Les directeurs de cabinets d’avocats vantent souvent les associés qui facturent le plus d’heures, et j’ai même vu des managers féliciter les avocats qui ont accompli des tâches pendant leurs vacances. Les avocats pourraient craindre d’être punis s’ils prennent trop de vacances, car cela pourrait éventuellement montrer qu’ils ne sont pas suffisamment dévoués à leur travail.
D’autres professionnels ne sont peut-être pas très réticents à prendre des vacances. Dans certains domaines, il est courant que les travailleurs prennent tous les jours de vacances qui leur sont attribués au cours d’une année donnée, et dans certains emplois financiers, il est même obligatoire que les travailleurs prennent un certain temps de congé chaque année. Cette culture permet aux autres professionnels de s’absenter beaucoup plus facilement de leur travail.
Dans l’ensemble, les avocats peuvent apprendre des autres professions et donner la priorité aux vacances des avocats. Les vacances peuvent présenter de nombreux avantages positifs, et les cabinets d’avocats devraient réduire les obstacles qui empêchent les employés de prendre des vacances.
Jordan Rothman est associé de The Rothman Law Firm, un cabinet d’avocats à service complet de New York et du New Jersey. Il est également le fondateur de Student Debt Diaries, un site Web expliquant comment il a remboursé ses prêts étudiants. Vous pouvez contacter la Jordanie par e-mail à jordan@rothman.law.
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