Les bonus complets des associés de BigLaw ne conviennent peut-être pas à tout le monde

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Les bonus complets des associés de BigLaw ne conviennent peut-être pas à tout le monde

Par Debra Cassens Weiss

31 octobre 2023, 9 h 26 HAC

Les grands cabinets d’avocats continueront probablement de verser des primes annuelles aux associés allant de 20 000 $ à 115 000 $ cette année, le taux en vigueur depuis 2021.

Mais ces bonus sont probablement assortis de conditions, et certains associés ne seront pas admissibles à des bonus complets, rapporte Bloomberg Law.

L’une des nouvelles exigences pourrait prendre en compte la présence au bureau. Selon Bloomberg Law, des cabinets tels que Davis Polk & Wardwell, Sidley Austin et Simpson Thacher & Bartlett ont indiqué que les primes pourraient être réduites pour les associés qui ne respectent pas leurs politiques.

Davis Polk souhaite que ses associés soient au bureau quatre jours par semaine, alors que les autres cabinets demandent trois jours.

Les entreprises peuvent également augmenter les heures facturables nécessaires au paiement intégral.

Cela permet aux entreprises de se présenter comme payant les taux du marché, « même si elles n’ont pas beaucoup d’associés admissibles à ces primes si l’entreprise a connu une année vraiment difficile », a déclaré Joshua Holt, ancien avocat de Goodwin Procter et fondateur. de BigLaw Investor, qui s’est entretenu avec Bloomberg Law.

Les annonces de bonus commencent généralement fin novembre.

Quinn Emanuel Urquhart et Sullivan ont annoncé à la mi-octobre des primes spéciales d’automne allant de 2 120 $ à 32 908 $.

D’autres entreprises ne se sont pas alignées, suggérant que les primes de Quinn Emanuel sont probablement « ponctuelles », a déclaré la recruteuse Kate Reder Sheikh du cabinet de recrutement Major, Lindsey & Africa, dans une interview avec Bloomberg Law.