Les cabinets d’avocats ont réduit la rémunération de certains associés, libérant ainsi de l’argent pour les plus performants

Accueil Actualités quotidiennes Les cabinets d’avocats ont réduit la rémunération de certains associés,…

Cabinets d’avocats

Les cabinets d’avocats ont réduit la rémunération de certains associés, libérant ainsi de l’argent pour les plus performants

Par Debra Cassens Weiss

15 octobre 2024, 15 h 28 HAC

Les cabinets d’avocats réduisent la rémunération de certains associés en raison d’une productivité réduite ou de départs à la retraite imminents, un contraste avec l’époque plus collégiale, selon les consultants qui se sont entretenus avec Law.com.

“À l’époque des chaussures blanches, il était inouï de faire descendre quelqu’un” dans l’échelle de rémunération, a déclaré Matthew Bersani, associé fondateur de Cliff Group, une société de conseil juridique, dans une interview avec Law.com.

Aujourd’hui, estime-t-il, environ 10 à 20 % des associés d’une entreprise constatent chaque année une réduction de leurs actions ou de leurs « points », reflétant le montant de leur propriété.

D’autres consultants différaient sur le pourcentage d’associés des entreprises bénéficiant d’une rémunération inférieure. Le consultant Blane Prescott a déclaré à Law.com qu’il n’est pas inhabituel que 20 à 30 % des associés voient leur rémunération diminuer.

Mais les associés qui gagnent moins d’argent quittent parfois la pratique du droit en raison de départs à la retraite, a déclaré Kristin Stark, consultante chez Fairfax Associates.

« Les entreprises prennent-elles encore des décisions difficiles en matière de gestion des performances ? Oui, ils le sont. Dans certaines entreprises, vous verrez encore une baisse d’environ 20 %. Mais une partie de cela sera due aux départs à la retraite », a-t-elle déclaré à Law.com.

Stark a déclaré que la dégradation de la rémunération des partenaires était plus courante pendant la crise financière de la fin des années 2000 et au début de la pandémie de COVID-19. Aujourd’hui, la bonne conjoncture économique profite aux partenaires les moins performants.

« Avec l’augmentation des performances des cabinets d’avocats ces dernières années, il y a eu ce que nous appellerions une indemnisation en termes de beurre de cacahuètes », impliquant la répartition de l’argent, a déclaré Stark à Law.com.