Auteur : Marc Vandecasteele (LegalNews)
Nous considérons ici deux dispositions importantes de cette loi.
1. Correction de la législation antérieure
Cette loi a été approuvée le 26 octobre 2023, une date qui n’était pas sans importance, car l’une des dispositions du projet de loi était la correction de la législation antérieure, à savoir la loi du 20 mars 2023 modifiant la loi sur le statut unitairece qui aurait involontairement conduit à devoir réappliquer la formule Claeys.
Cette loi du 20 mars 2023 avait supprimé le dispositif dit de double photo en cas de démission du salarié et ce changement est entré en vigueur le 28 octobre 2023.
Lisez les articles suivants :
Le retour de la formule Claeys ? (employer)
Retour à la formule Claeys… ou pas ? (Dépendance)
Pas de retour à la formule Claeys (Lydien)
Amendement à la loi sur le statut unitaire. Clarification des délais de préavis en cas de démission d’un salarié (Jeunesse)
Attention à partir du 28 octobre 2023 : nouveau mode de calcul en cas de licenciement de ou par les salariés seniors dont le contrat de travail a débuté avant le 1er janvier 2014 (Loi Commit) 2. Le conseiller confidentiel devient obligatoire
La loi modifie également la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des salariés dans l’exercice de leur travail en ce qui concerne la désignation de conseillers de confiance.
Lire l’article à ce sujet À un conseiller confidentiel obligatoire (Lydien)
Lire la fiche d’information complète du projet de loi ici
Séminaire en ligne
Le vendredi 8 mars 2024 (12h30 – 14h30), Olivier Wouters et Charlotte Pil (Claeys & Engels) donneront un webinaire en direct sur 10 ans de loi sur le statut unitaire et les nouvelles règles de licenciement : une évaluation. Par la suite, cette formation est proposée « à la demande ».
